员工辞职应当走哪些程序
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
员工辞职应当进行下列程序： 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续： (1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字 (2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认. (3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠 (4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。 (5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续; (6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续 (7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
协议离婚应当走哪些程序夫妻协议离婚的程序如下： 1、夫妻双方签订离婚协议； 2、双方亲自到一方常住户口所在地婚姻登记机关申请离婚登记； 3、婚姻登记机关审查相关材料； 4、申请三十天后，双方亲自到婚姻登记机关申请发放离婚证。 根据相关法律规定，夫妻双方自愿离婚的
2022.04.13 521 -
去法院离婚应当走哪些程序去法院离婚应当走的程序如下：提出离婚诉讼的一方应当向被告所在地的法院提交离婚起诉书以及本人身份证，结婚证等离婚所需要提交的证据材料。法院接收材料会进行审核、立案，立案后，法院发出立案通知书，原告依法缴纳诉讼费，法院正式受理案件。法院对于离婚
2021.02.24 143 -
劳动法关于员工辞职有哪些程序员工有下列辞职的步骤：提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知；办理工作交接，用人单位应当支付经济补偿的在办结工作交接时支付；单位出具解除劳动合同的证明；为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2020.07.27 145
-
员工辞职应该包含哪些程序
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认. (3)
2022-10-13 15,340 -
员工辞退要走哪些程序
经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的，按12年计算，
2022-08-09 15,340 -
离婚应当走哪些程序
主要是指配偶间解除婚姻关系所必须履行的法律手续。主要分为两种方式。第一是，要求离婚的一方可以向被告所在地人民人民法院提起离婚诉讼。人民法院在受理离婚案件之后，首先应当自行调解，调解成功的按撤诉处理。调
2022-08-21 15,340 -
劳动者辞职应当遵循哪些程序
一、按《劳动合同法》第三十六条规定，向用人单位提交辞职申请，经用人单位同意，协商一致解除合同； 二、按《劳动合同法》第三十七条规定，提前30天书面通知用人单位解除合同，无需用人单位同意，30天期满，用
2022-04-18 15,340
-
01:12
公职人员辞职的法定程序公职人员辞职的法定程序如下： 1、公务员向任免机关提出书面申请，填写《公务员辞去公职申请表》； 2、任免机关组织人事部门审核； 3、任免机关审批，作出同意辞去公职或者不同意辞去公职的批复，同意辞去公职的应当同时免去其他所任职务； 4、任免机
2,505 2022.05.13 -
01:17
想起诉离婚 应该走哪些程序起诉离婚，需要经过以下的程序： 首先，对于符合条件的离婚诉讼请求，人民法院会予以立案。 其次，人民法院会组织夫妻双方进行调解。如果调解成功的话，双方就不需要解除婚姻关系。调解不成功的话，人民法院就会继续审理的过程。 最后，人民法院会综合判断
831 2022.04.17 -
00:56
离婚需要走哪些程序离婚程序规定如下： 1、原告方准备民事起诉状； 2、准备证据材料：例如一方存在家庭暴力、重婚、与他人同居等法定过错情形的证明材料； 3、向法院递交起诉状以及证据材料； 4、原告方先预交案件的诉讼费； 5、法官会通知被告进行答辩，通知双方进行
1,380 2022.04.17
