社保局没出社保单怎么认定工伤
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第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额 第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
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社保工伤认定的程序如下： 1.用人单位应当在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向人社局提出工伤认定申请。 2.用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向人社局申请工伤认定。 3.提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交以下材料： （1）本人身份证或者社保卡复印件； （2）劳动、聘用合同复印件或者与用人单位存在劳动关系的证明材料； （3）医疗机构出具的受伤后诊断证明书
没有社保也可以申请认定工伤。有职工或者及其近亲属，向社会保险行政部门申请，并提交申请表，双方存在劳动关系的证明等材料。认定为工伤之后，可以向用人单位请求支付工伤保险待遇。
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没有社保工伤怎么认定没有社保的，用人单位应为劳动者申请工伤认定，如果用人单位不申请的，劳动者本人或者直系亲属以及工会可以申请工伤鉴定。如果没交社保，劳动者工伤赔偿由用人单位全部承担。
2020.04.03 386 -
社保局怎么认定工龄？工龄的认定，一般分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄，是指工人、职员在若干单位间断的从事劳动和工作，并以工资收入作为他们全部或者主要生活来源的工作时间。本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如国曾经离职的，自最后一次回本企业工作
2020.08.03 609 -
工伤认定要到社保局吗工伤认定要去人社局办理，因为要去社保行政部门申请，由社保行政部门作出决定，而社保行政部门归人社局管辖。 用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 社会保险行政部门收到工伤
2020.03.16 329
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怎样去社保局做工伤认定？社保工伤认定是去社保局吗，麻烦吗？
1。怎样去社保局做工伤认定首先是到公司所在地的社保局申请。 2.工作中发生的伤害，是工伤。具体可以先申请工伤认定，公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内，员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。 工
2022-07-27 15,340 -
工伤认定没有社保局回单位咨询
你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你合理的分析建议， 这不冲突，可以主张，但是腰上比较特殊， 你在单位工作多长时间了，有无社保，要尽快申请工伤认定， 你单位给你走
2022-02-01 15,340 -
工伤认定不出来社保局怎么办
职工如果对劳动部门所作出的不予认定工伤的决定不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民提起行政诉讼。《工伤保险条例》 第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向
2022-06-25 15,340 -
社保局怎么做工伤认定？
1.首先是到公司所在地的社保局申请。 2.工作中发生的伤害，是工伤。具体可以先申请工伤认定，公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内，员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。工伤认定后再做劳动能力鉴定
2022-11-12 15,340
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01:04
社会保障局是社保局吗社会保障局不是社保局。社会保险局管社保，就是职工养老医疗保险。负责所有参保企业的保险费核定、征收、个人账户记录，及所管参保人员的基础信息整理。负责与企业解除劳动关系人员保险费核定、征收、个人账户记录，及所管参保人员的基础信息整理。社会保障局
13,210 2022.05.11 -
01:07
工伤社保局赔偿哪些钱工伤社保局的赔偿项目，具体如下： 1、医疗费； 2、住院期间伙食补助费； 3、职工生活不能自理的护理费； 4、停工留薪期间的工资福利； 5、去统筹地区之外的其他地区的医院，或者医疗机构治疗所需要的交通费，及食宿费以及一次性伤残补助金； 6、
5,100 2022.05.11 -
00:53
员工工伤社保怎么赔付员工工伤社保赔付的规定如下：发生工伤，要先看单位有没有为员工参保工伤保险。 单位如果是不参保的话，单位是有过错的，单位不参保的话，那直接就是所有的费用是由单位自己来承担。 如果参保的话，大部分的钱就是国家工伤保险基金付了，单位付小部分。具体
2,417 2022.04.17
