新劳动法关于年假是怎么规定的?
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《劳动法》关于年假的规定是国家实行带薪年休假制度，而劳动者连续工作一年以上的，可享受带薪的年假。并且劳动者在年假期间的工资待遇是与正常工作期间一致的。
劳动法关于年假的规定主要包括以下内容：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
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劳动法关于年假的规定劳动法关于年假的规定如下：用人单位在春节期间应当依法安排劳动者休假。在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。用人单位违反本
2022.04.17 5,565 -
新劳动法关于产假的规定是什么在我国法律法规中，对弱势群体有着倾斜照顾的待遇，其中对于女性职工的特殊照顾考虑了女性的特殊事项诸如经期、孕产期等，尤其是对女性的三期作出了明确规定，其中根据法律规定女性职工在产期享受不少于90天的产假。
2020.05.20 268 -
关于新劳动法请病假规定是怎么样的关于新劳动法请病假规定如下：劳动法规定的病假最长能请二十四个月，但这得建立在该职工已经在用人单位实际工作了20年以上的情况下；劳动者至少可以享受到的病假是三个月。
2020.08.17 199
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新劳动法关于年假是怎么规定的啊
正常产假98天，最多可休158天。 法律规定： 《女职工劳动保护特别规定》第七条： 1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2.难产的，增加产假15天； 3.生育多胞胎的，每多生育1个
2022-11-05 15,340 -
新劳动法关于年假是怎样规定的
我国新劳动法第45条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 职工带薪年休假条例规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商
2022-04-28 15,340 -
劳动法关于年假是怎么规定的
《中华人民共和国》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在
2022-08-26 15,340 -
新劳动合同法关于年假的规定
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条职工有下列情形之一的，不享受当
2022-01-28 15,340
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劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,584 2021.04.25 -
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婚姻法最新关于离婚规定根据相关法律规定，离婚的途径有两种：协议离婚和起诉离婚。其中，协议离婚适用于夫妻双方均自愿离婚的情况，在此情况下，夫妻双方可以自行协商关于夫妻共同财产的分割、夫妻共同债务的分担和子女的抚养权归属等问题的解决，并订立离婚协议书。订立好之后，夫
2,207 2022.04.17 -
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深圳市劳动法2021新规定深圳市劳动法新规定如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公
4,014 2022.04.12
