职工死亡单位不向人民法院申请工伤认定怎么办
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该员工的死亡事故可以确定为工伤事故，根据我国《工伤保险条例》的规定，首先，需要解决工伤认定问题，即《工伤保险条例》第三章的规定，由用人单位在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如用人单位逾期未提出申请的，员工亲属也可在事故发生之日起一年内自行提出。其次，待遇的计算问题，根据《工伤保险条例》第三十九条“职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。”的规定，该员工的近亲属可以得到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的工伤保险待遇。
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用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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2022-02-12 15,340 -
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2022-04-17 15,340 -
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2022-04-01 15,340
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