工伤后保留劳动关系能得到赔偿吗
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1、员工在工伤后,保留劳动关系,那么员工根据是否有伤残等级来计算赔偿。 2、依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
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工伤赔偿的前提是存在劳动关系。但也有例外情况: 1、用人单位将自己的经营业务发包给不具备用工资格的组织和个人,承包这些业务的组织和个人招用的员工因工伤亡的,应当认定为工伤,可向单位要求工伤赔偿。 2、个人挂靠其他单位进行经营,其聘用的员工因工伤亡的,应当认定为工伤,可向被挂靠的单位要求工伤赔偿。
工伤鉴定后是可以依法解除劳动关系的。如果劳动者提出解除劳动合同,且被鉴定为五至十级工伤的,可依法获得一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金。
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解除劳动关系能获得工伤赔偿金吗
不解决劳动关系就不能工伤理赔,依据工伤保险条例的规定,进行工伤的认定时需要向劳动部门提供劳动关系的证明,如果不能证明劳动关系就认定不了工伤,就不能获得赔付。
2020.06.18 86 -
解除劳动关系能得到赔偿金吗
单位无故解除解除劳动关系需要支付赔偿金,赔偿金按劳动者工作年限计算,每满一年支付2个月工资,劳动者违反单位制度被依法解除劳动合同的,不需要支付赔偿金。
2020.04.02 76 -
终止劳动关系还能得到赔偿吗
终止劳动关系属于以下情形的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动合同到期不续签(用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外);用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;用人单位被依
2020.01.06 81
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不解除劳动关系能得到工伤赔偿金吗
如果是工伤,有规定,不解除劳动关系只能主张一次性伤残补助金等。
2022-10-27 15,340 -
终止劳动关系能得到赔偿吗
如果有下列情形,在终止劳动关系后用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动合同到期后用人单位主动决定不续签的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;用人单位被依法宣告破产的等。
2022-11-03 15,340 -
工伤保留劳动关系怎么赔偿
劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2022-08-13 15,340 -
终止劳动关系还能得到赔偿吗
如果有下列情形,在终止劳动关系后用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动合同到期后用人单位主动决定不续签的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;用人单位被依法宣告破产的等。
2022-06-11 15,340
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01:14
工伤十级伤残能得到哪些赔偿
工伤十级伤残,劳动者可以得到以下的赔偿:首先,劳动者可以得到工伤保险基金,按照伤残等级支付的一次性伤残补助金。具体来说,被认定为十级伤残的劳动者可以得到相当于七个月的本人工资,作为一次性伤残补助金。其次,劳动者还可以获得一次性工伤医疗补助金
3,045 2022.04.15 -
01:22
劳动关系赔偿责任有哪些
劳动关系赔偿责任分为:用人单位和劳动者两种赔偿责任; 1、用人单位的赔偿责任包含:因其规章制度违反了法律相关规定,再经劳动行政部门给予警告并责令其改正,期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任;无故扣减或拖欠劳动者工资;拒绝支付劳动者加班工资;
1,732 2022.04.15 -
01:05
受工伤应该得到哪些赔偿
受工伤应该得到以下的九种赔偿,具体如下: 1、治疗工伤的医疗费用和康复费用; 2、住院伙食补助费; 3、到统筹地区以外就医的交通食宿费; 4、安装配置伤残辅助器具所需的费用; 5、生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; 6、
1,340 2022.04.17