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不支付工资的法律责任犯拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，如造成劳动者或者劳动者的被赡养人、被抚养人、被扶养人的基本生活受到严重影响的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
2020.01.01 96 -
工资纠纷谁承担举证责任工资纠纷承担责任的主体是：1、当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明，因此劳动者需要证明二者存在工资纠纷；2、如果涉及工资的数额这证据属于用人单位掌握并进行管理的，那么用人单位就会有义务提供相应的证据，如果用人拒绝提供或者是提供的证
2022.04.12 1,352 -
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侵权责任纠纷申请支付令
侵权责任纠纷符合申请条件的，可以申请支付令。根据我国相关法律规定，因侵权责任发生赔偿纠纷的，受害人可以在一定条件下申请支付令，如双方无其他债务纠纷，支付令可以送达债务人。
2021-11-06 15,340 -
关于侵权责任纠纷可否申请支付令
侵权责任纠纷符合申请条件的，可以申请支付命令，债权人可以向债务人支付金钱、有价证券、符合以下条件的，向有管辖权的基层人民法院申请支付命令。（一）债权人和债务人没有其他债务纠纷的，（二）支付命令可以送达
2021-10-27 15,340 -
民法典中侵权责任纠纷能否申请支付令。
侵权责任纠纷可以申请支付令。我国民事诉讼法规定，债权人要求债务人支付金钱和证券。符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：（一）债权人与债务人无其他债务纠纷的；（二）支付令可以送达债务人
2021-12-04 15,340 -
工资纠纷由谁承担举证责任?
在工资纠纷中，由劳动者举证证明双方存在劳动关系；由于劳动者工资支付凭证的制作和保存是用人单位应承担的一项法定义务，由用人单位承担支付工资的举证责任。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取
2022-05-14 15,340
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01:09
工资纠纷怎么解决发生工资纠纷时，可以通过以下这些途径来解决： 1、员工到当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉，监察大队就会打电话给单位，单位很有可能立马给员工支付工资。当然，各地的执法力度强度不同，有可能还是得不到解决。 2、员工到当地人力资源和社会保
4,501 2022.04.15 -
01:12
人身损害如何确定责任纠纷人身损害责任划分原则有三个，分别是：过错责任原则、过错推定责任原则和无过错责任原则。第一，处理一般侵权行为适用过错责任原则。在法律没有特别规定的情况下都适用过错责任原则，如学校人身损害侵权责任。第二、对于部分人身损害赔偿责任，适用于过错推定
1,195 2022.04.17 -
01:16
欠款合同纠纷举证责任怎么分配根据最高人民法院颁布的最新司法解释规定，出借人在提起民间借贷纠纷的诉讼时，需要向人民法院提交证明债权确实存在的证据。因此，在借款合同纠纷案件中，出借人负主要的证明责任，借款人负次要的证明责任。如果出借人无法提供，能够证明借款合同确实存在的证
997 2022.04.17
