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教师聘用合同到期后怎么办

2023-04-09 08:38

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2023-04-09回复

1、假如你是事业单位编制,你和单位的争议不属于劳动争议,而属于人事争议。你们的聘用合同到2009年7月13日到期,假如到期后学校不再续聘不属于解除劳动关系,而属于合同到期自然终止。人事争议涉及到员工的劳动权利的,可以适用劳动合同法的规定。该法2008年1月1日实施,该法规定合同到期后不再续签劳动合同的,每工作满一年补偿一个月的工资,在此前的法律是没有规定该补偿的。 2、对该工资的计算,《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第五十三条规定,劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

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张神兵律师

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