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调岗降薪合法?
用人单位调岗降薪不合法。调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致,如果没有协商一致就变更劳动合同的,变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行,需要调岗降薪的,也需要与劳动者协商,而不得单方面调岗降薪。
2020.09.11 249 -
调岗降薪合法吗
劳动者在与用人单位签订劳动合同时,通常会在合同中约定工作岗位和薪酬,但是有时候用人单位却以各种理由,在不与职工协商的情况下,单方面做出了调岗降薪的处理。那么,单位进行调岗降薪合法吗?调岗降薪不合法,理由如下:根据《劳动合同法》第17条的规定
2020.11.09 220 -
调岗降薪会违法吗
在岗期间如果单位未经劳动者同意就调岗降工资的,违法。调岗降工资属于变更原劳动合同的行为,需要由用人单位与劳动者协商并且达成一致;单位擅自变更的,是违法的。
2020.06.02 199
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降薪调岗有法律效力吗
今天就调岗降薪的相关法律问题,作简要的分析如下: 作为劳动者,在工作中不可避免的会遇到,岗位调动及薪水调整。那么如果公司对我们作出调岗降薪,这是否合法呢?我们可以从两个角度来看: 首先,应当看调岗的职
2022-07-23 15,340 -
工厂调岗降薪有法律效应吗?
1、调岗合法; 2、降薪是否合理,要看调岗后工资是否是按劳分配原则、同工同酬。 另外,单位还应遵守几条以保护你的权益: 1、不得解除或者终止与你的劳动合同,诊断期间的费用,由单位承担。 2、单位应当按
2022-02-20 15,340 -
调岗降薪的关系,调岗降薪的法律效力是多少
《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的
2022-04-14 15,340 -
有调岗降薪的法律规定吗
《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的
2022-04-17 15,340
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工伤复工后调岗降薪合理吗工伤复工后调岗降薪是否合理,要看是否有正当的理由。发生工伤后,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下,企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不胜任
5,836 2022.04.17 -
01:12
公司恶意调岗降薪怎么办公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种,分别是: 1、公司恶意调岗降薪,劳动者可以先与公司协商解决; 2、如果协商不成的,劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉,要求用人单位停止违法行为,恢复原岗位、原工资; 3、依法通过申请仲裁,要求用
9,367 2022.09.05 -
01:01
公司单方面降薪合法吗公司单方面降薪不合法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商,并通知工会。如果什么都没有,且违反劳动合同的约定属于违法,可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等,自行自主管理公司内部事宜,但为了保护劳动者权益,公司如需要进行调岗降薪,要和劳
2,774 2022.04.17