降薪调岗有法律效力吗
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今天就调岗降薪的相关法律问题，作简要的分析如下： 作为劳动者，在工作中不可避免的会遇到，岗位调动及薪水调整。那么如果公司对我们作出调岗降薪，这是否合法呢?我们可以从两个角度来看: 首先，应当看调岗的职位是否合理。公司在日常经营管理中，有权对员工的工作岗位作出调整，这是公司的权限。但是，作出调岗决定应当合理，公司基于什么理由对员工作出调岗，是否出于工作的需要。另外，还需要看看对员工进行调岗，是否违反《劳动合同法》的相关规定。比如，对于孕期、哺乳期的女性员工，不得安排其从事一些危险、繁重或需要加夜班的工种。 其次，应当看降薪原因及依据。一般来说，在合同期内，员工的薪水发放，应当以劳动合同的约定为准，不得无故降薪。但是，如果员工违反公司的规章制度，按照规章制度，应当给予相应的处罚，则可以在适度的范围内，对员工予以降薪处罚。另还需要再看，降薪的流程、依据是否依据公司的规章制度在进行。 如果公司的调岗降薪既不合理，也没有依照公司的规章制度在进行，那公司的调岗降薪就违反了《劳动合同法》，员工可以就此提出劳动仲裁申请。
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调职减薪是违法的行为。公司必须首先要与劳动者进行协商，并且还要通知工会。如果没有，那就属于违反了劳动合同是违法的，可以举报或者申请仲裁。虽然公司有权利根据自身经营的情况独立管理公司的内部事务，但是为了保护职工的权益，如果需要调岗减薪，公司应该要与员工进行协商。
劳动者在与用人单位签订劳动合同时，通常会在合同中约定工作岗位和薪酬，但是有时候用人单位却以各种理由，在不与职工协商的情况下，单方面做出了调岗降薪的处理。那么，单位进行调岗降薪合法吗?调岗降薪不合法，理由如下：根据《劳动合同法》第17条的规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款，调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。可见，调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为，另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行的变更。根据《劳动合同法》规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”如果单位没有法定理由就强行调岗调工资可以选择进行维权，即申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位、原工资。
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调岗降薪合法？用人单位调岗降薪不合法。调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行，需要调岗降薪的，也需要与劳动者协商，而不得单方面调岗降薪。
2020.09.11 245 -
调岗降薪会违法吗在岗期间如果单位未经劳动者同意就调岗降工资的，违法。调岗降工资属于变更原劳动合同的行为，需要由用人单位与劳动者协商并且达成一致；单位擅自变更的，是违法的。
2020.06.02 193 -
调岗降薪双倍赔偿有效吗调岗降薪一般不可以得到双倍赔偿。用人单位支付二倍经济补偿的前提是违法辞退，调岗降薪属于变更劳动合同，若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位与劳动者无法协商一致，解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿，且提前三十日以书面形式
2020.12.29 79
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调岗降薪的关系，调岗降薪的法律效力是多少
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的
2022-04-14 15,340 -
工厂调岗降薪有法律效应吗?
1、调岗合法； 2、降薪是否合理，要看调岗后工资是否是按劳分配原则、同工同酬。 另外，单位还应遵守几条以保护你的权益： 1、不得解除或者终止与你的劳动合同，诊断期间的费用，由单位承担。 2、单位应当按
2022-02-20 15,340 -
有调岗降薪的法律规定吗
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的
2022-04-17 15,340 -
降薪降薪调岗
根据相关法律规定，除非单位有法定理由或者双方协商一致，单位才能实施调岗。如果未取得一致，那么单位没有法定理由就不得强行调岗。 可以选择这样两种维权途径： 一、可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。 二
2022-05-16 15,340
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00:56
工伤复工后调岗降薪合理吗工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任
5,797 2022.04.17 -
01:12
公司恶意调岗降薪怎么办公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用
9,303 2022.09.05 -
01:12
离婚调解书有法律效力吗法院依法作出的离婚判决书或者调解书具有法律效力，在当事人签收时生效。实际上，离婚调解书、离婚判决书在法律上的效力等同于离婚证，都可以证明男女双方的婚姻状况。所以如果已经领取了有效的离婚判决书的，无需再到民政局办理离婚证。而且，因为男女双方拿
2,981 2022.04.15
