劳动者隐瞒真实婚姻状况签订的劳动合同能否被认定为欺诈或欺诈客体
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用人单位无权查询员工婚姻状况，但用人单位可了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。对于劳动者隐瞒真实婚姻状况是否构成欺诈，存在两种观点：其一认为，根据《劳动合同法》第三条之规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；另据该法第八条之规定，用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。劳动者隐瞒真实婚姻状况，将打乱用人单位正常的人事安排，影响其正常生产经营并造成额外成本。因此，劳动者隐瞒真实婚姻状况的行为涉嫌欺诈，用人单位可因此与其解除劳动合同，并不承担赔偿金。其二则认为，用人单位不得以劳动者隐瞒婚姻状况为由解除劳动合同根据《劳动合同法》第八条，对于劳动者的个人基本信息，用人单位仅就其中与劳动合同“直接相关”者具有知情权，即劳动者仅对此类信息负有如实说明与告知义务(第八条…用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。)。因此，判断劳动合同是否有效、用人单位是否具有劳动合同单方解除权，关键在于判断劳动者隐瞒的事实是否与劳动合同的订立“直接相关”，且其隐瞒行为是否构成“欺诈”。
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因为用人单位在认定欺诈行为时应谨慎客观，不能将劳动者隐瞒或虚报的个人信息和背景信息的情况； 一律视为欺诈各种劳动合同无效清零的欺诈行为，必须适应用人单位违背真实意思做出的劳动合同订立和变更有直接关联的行为，并且也不带有就业歧视的意味。
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劳动者隐瞒健康和身体状况签订的劳动合同是否有效看实际情况，在认定欺诈行为时应谨慎客观，不能将劳动者隐瞒或虚报版的个人信息和背景信息的情况，一律视为欺诈行为，而认为劳动合同无效。违背真实意思做出订立和变更的劳动合同的行为要与隐瞒行为有直接关联。
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