劳动法不发工资的情形
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不属于克扣劳动者工资的情形: (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
用人单位可以代扣劳动者的工资的情形主要是《工资支付暂行规定》中规定的四种。另外,如果因劳动企业代扣劳动者工资的情形者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定和《工资支付暂行规定》的规定,在工资中扣除劳动者应承担的赔偿款。
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劳动合同法扣工资的情形包括哪些
有下列情况之一的用人单位可以代扣劳动者工资: 1、用人单位代扣代缴的个人所得税; 2、用人单位代扣代缴的应有劳动者个人代付的各种社会保险费用; 3、法院判决裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; 4、法律法规规定的其他可以从劳动者工资中扣除的其他
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2022-04-16 15,340 -
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劳动合同法中扣工资的情形
所谓克扣工资系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。依据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充
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