没有签劳动合同用人单位终止劳动合同的劳动者能否享有相应的赔偿？
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用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定的经济补偿标准的二倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿标准，向劳动者支付赔偿金。
不签劳动合同分两种情况。如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应的法律后果。
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用人单位没有与劳动者签订劳动合同怎么赔偿根据劳动合同法第82条的规定，用人单位自用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。注意，因为不签订劳动合同主张两倍工资，是有仲裁时效的，从劳动者主张权利之日起，往前倒推一年，按月计算，对超过一
2020.08.19 127 -
劳动合同没签劳动者有没有赔偿劳动者还没与单位签劳动合同前就主动离职，如果单位用工超过了一个月，劳动者可以要求用人单位支付最多不超过十一个月的每月双倍工资；劳动者因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一主动离职的，还有权要求用人单位支付经济补偿；但劳动者违法主动
2020.09.21 115 -
劳动合同到期单位能否单方终止劳动合同劳动合同有约定的，逾期后单位能单方终止，但是应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位不需要支付经济补
2020.08.17 98
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没有签劳动合同用人单位终止劳动合同的劳动者能否享有相应的赔偿？
在生活中，有些人为了省事而没有主动要求与用工单位签订劳动合同，这种只图一时的省事，为之后的工资结算、用工时限等等造成了问题。如果是没签劳动合同，用人单位需要赔偿劳动者吗劳动者能够享有怎么样的赔偿呢请阅
2022-04-16 15,340 -
没有签劳动合同终止劳动合同的劳动者能否享有相应的赔偿？
在生活中，有些人为了省事而没有主动要求与用工单位签订劳动合同，这种只图一时的省事，为之后的工资结算、用工时限等等造成了问题。如果是没签劳动合同，用人单位需要赔偿劳动者吗劳动者能够享有怎么样的赔偿呢请阅
2022-04-25 15,340 -
没有签劳动合同终止劳动合同的劳动者可否享有相应的赔偿？
在生活中，有些人为了省事而没有主动要求与用工单位签订劳动合同，这种只图一时的省事，为之后的工资结算、用工时限等等造成了问题。如果是没签劳动合同，用人单位需要赔偿劳动者吗劳动者能够享有怎么样的赔偿呢请阅
2022-05-08 15,340 -
没有签劳动合同跟用人单位终止劳动合同用人单位有补偿吗
在生活中，有些人为了省事而没有主动要求与用工单位签订劳动合同，这种只图一时的省事，为之后的工资结算、用工时限等等造成了问题。如果是没签劳动合同，用人单位需要赔偿劳动者吗劳动者能够享有怎么样的赔偿呢请阅
2022-04-24 15,340
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00:59
用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
1,756 2022.04.17 -
01:03
单位没有签订劳动合同怎么补偿用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者承担一定的补偿责任。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反《劳动合同法》的规
1,386 2022.04.17 -
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳
5,735 2022.04.17
