劳动者要多久才能解除劳动合同?
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一般劳动者在入职一个月内，用人单位会跟劳动者签订合同，并约定好试用期。我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者和用人单位解除劳动合同关系，用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或者终止劳动合同证明。 。如果劳动者担心用人单位在试用期过后不签劳动合同，则劳动者应该保存好与用人单位存在事实劳动关系的相关证据。比如工资发放资料，进出证，工作证等相关证据，以便日后维权。
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解除劳动合同的时间是：一般三十天就可以解除。存在以下情形的除外：用人单位与劳动者协商一致，可以随时决定解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；其他情形。
如果是用人单位非过失性辞退劳动者的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；劳动者解除劳动合同的，一般应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知。劳动者依法单方面解除劳动合同或者用人单位单方面解除劳动合同的，双方都不需要提前通知对方。
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劳动者提前多久能够解除劳动合同如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位的，可以解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，并且不需事先告知用人单位。
2020.01.11 109 -
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劳动者多久可以解除劳动合同劳动者多久可以解除劳动合同？根据我国相关法律的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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2022-11-03 15,340
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446 2023.01.04 -
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解除劳动合同怎么写解除劳动合同书写法如下，双方同意于年月日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。乙方保证本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定，和要求办理完毕全部的交接手续。为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付乙方补偿金元人民币。企业与员
2,053 2022.04.17 -
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劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止不同，两者具体的区别如下：劳动合同的终止是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭，劳动合同法律效力消灭的情形。劳动合
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