劳动合同应采取什么形式签订
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根据我国合同法的相关规定，订立合同可以采用口头的方式、书面的方式或者其他双方协商的其他方式。用口头的方式订立合同，若以后发生纠纷，取证较为困难，打官司将会有败诉的可能。用书面的方式订立合同，若发生合同纠纷，则取证较为容易，对于打官司会比较有把握。
订立合同应采取书面形式、口头形式或者其他形式。但法律对有形式限制的，按照特殊规定办理。且前述的书面形式一般指合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
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签订合同应采用什么形式?按照合同法的规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式和其他形式。但法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，也应当采用书面形式。
2021.01.22 68 -
签订合同应采用什么形式有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式
2021.03.03 101 -
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与用人单位签订劳动合同应当采取什么形式？
劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《劳动合同法实施条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，应当采用书面形式，书面劳动
2022-07-16 15,340 -
订立合同应采取什么形式
订立合同可以采取书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。根据《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式
2022-07-01 15,340 -
合同订立应采取什么形式
合同订立应当采用可以采取书面形式、口头形式和其他形式。 民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式；法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定形式。
2022-05-16 15,340 -
签订劳动合同必须采取书面形式吗？
劳动者入职用人单位后，全日制用工的，用人单位应该在1个月内与劳动者签订书面的劳动合同。非全日制用工的，可以口头约定不签订书面劳动合同。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动
2022-10-07 15,340
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合同的订立采取什么方式根据《合同法》的相关规定，订立合同的方式主要有：采取邀约和承诺方式两种；要约通常是一方当事人希望和他人签订合同的意思表示，要约应该具备的条件有：内容要明确并且具体、必须是特定人所为的意思表示；要约必须要向相对人发出、表明经受要约人承诺，要约
2,437 2022.04.15 -
01:27
合同签订形式有哪些根据我国法律的相关规定，合同签订的形式主要有以下几种： 1、口头形式。合同采取口头形式，毋须当事人特别指明。口头形式签订的合同常见于商店购物时，买卖双方以口头的形式达成协议。以口头形式订立合同，可以简化手续、方便交易提高效益，但是对于不能即
2,983 2022.04.15 -
00:49
订立合同必须采用书面形式吗订立合同不是必须采用书面形式。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式和其他形式。但法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。作为合同书应当符合如下条件： 1、必须以某种文字、符号书写。合同书不必写得很正规，也不必一定写在正规的
2,861 2022.10.03
