未签劳动合同要如何举证
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据悉，目前有许多劳动者因与用人单位未签订书面劳动合同，遇到纠纷后，无法证明与用人单位存在的劳动关系，使维权陷于被动，也无法得到新劳动合同中关于双倍工资的索赔。在未签订劳动合同的情况下，如何举证证明双方的劳动关系成了劳动者所面临的最大困难。如何在未签订书面劳动合同的情形下，证明双方的劳动关系。劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据： 1、社会保险记录社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。 2、工资发放记录如盖章的工资条、工资卡的银行记录 3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表) 4、房贷收入、缴税证明可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。 5、考勤卡最好原件，且有公司的公章之类的。 6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等最好有原件。 7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等最好有原件。 8、工作记录、出差的相应证据等最好有原件。 8、劳动监察部门投诉的记录 9、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明 10、录音在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子，就利用这种证据达到了胜诉的目的。为了达到索赔成功，只证明了双方的劳动合同关系还远远不够，还要证明劳动者的工资，工作年限等等，这些都需要综合考虑，统筹安排，细心工作。
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未签订劳动合同，劳动者可以通过社会保险记录，工资发放记录，门禁卡，工作证，工作记录单，缴费证明，考勤卡，出差的相应证据，同事的证言等证明存在劳动关系。
没有劳动合同，但是有以下证据的，也是可以证明之间有劳动关系： 一、用人单位给发的工资支付凭证和记录； 二、公司发的工作证、服务证等能够证明身份的证件； 三、劳动者填写的登记表、报名表，还有公司的考勤表等。
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如何举证未签合同的劳动关系用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证; (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的
2020.03.18 102 -
未签劳动合同如何举证确定劳动关系？单位与劳动者未签劳动合，则可以通过考勤卡、工资发放记录、社会保险记录等材料来确定劳动关系。劳动者在和用人单位交涉离职的过程中，还可以采取合法的方式进行录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。
2020.05.22 91 -
未签劳动合同如何举证确定劳动关系用人单位和劳动者之间没有签订劳动合同的，在确认双方存在劳动关系时，可以参照下列的证明：工资支付证明或者是记录，职工工资分配登记簿、各项社会保险费缴纳记录；工作证、服务证、以及用人单位向劳动者出具的能够证明其身份的其他证明；以及用人单位填写的
2022.04.12 663
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未签订劳动合同如何举证
未签订劳动合同，申请劳动仲裁时，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等
2022-02-04 15,340 -
未签订劳动合同如何去举证
没有劳动合同，但是有以下证据的，也是可以证明之间有劳动关系： 一、用人单位给发的工资支付凭证和记录； 二、公司发的工作证、服务证等能够证明身份的证件； 三、劳动者填写的登记表、报名表，还有公司的考勤表
2022-05-22 15,340 -
企业如何举证未签劳动合同
问题1、这不是两家公司么？怎么您说同一家公司？不是签了合同么？怎么又涉及未签合同的双倍工资问题？ 如果2013年5月20日到期后未续签合同，则2013年6月21日之后须支付未签订合同的双倍工资，时效未
2022-01-30 15,340 -
未签劳动合同如何举证确定劳动关系
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，举证双方存在劳动关系时，出示能够证明双方存在劳动关系的证据即可，可参照下列凭证： 一、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 二、用人单
2022-05-27 15,340
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00:55
满一年未签劳动合同如何赔偿满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工
4,687 2022.05.11 -
00:59
未签劳动合同未交社保怎样赔偿单位超过一个月未签劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而单位拒绝缴纳社保的话，劳动者可以单方面提出解除劳动合同的请求。在解除合同的同时，劳动者可以要求众人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的数额，需要结合劳动者在本单位中工作的年
6,748 2022.04.17 -
01:05
如何区分劳务合同与劳动合同大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系所签订的协议，劳务合同则是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是：一、主体不同，劳动合同的主体一方须为用人单位，劳务合同的主体则是平等主体间的自然人或
2,212 2022.05.11
