未签劳动合同如何举证确定劳动关系？

2020-05-22 89

普法内容

单位与劳动者未签劳动合，则可以通过考勤卡、工资发放记录、社会保险记录等材料来确定劳动关系。劳动者在和用人单位交涉离职的过程中，还可以采取合法的方式进行录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。

《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；其他劳动者的证言等。

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