工作场所受伤单位不应该负责吗
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根据工伤保险条例第十四条第一款的规定在工作时间,工作场所内因工作原因受伤的属于工伤。工伤保险条例第三十条规定,职工因工作遭受事故伤害或者职业病进行治疗,享受工伤保险待遇。主要包括医疗费用,交通费用,伙食补助费用,住院费用,停工留薪的工资。 职工发生工伤事故后,用人单位必须在30内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请,超出时限的,有关工伤保险的待遇由用人单位自行负责。 总之,如果单位不负责,就自己去单位所在地的劳动仲裁委员会去申请工伤人定,需要的材料有 一、劳动合同,或者其他能证明劳动关系的材料, 二、医疗诊断材料包括病历,医嘱,费用清单。 三、工伤认定申请表,劳动仲裁委员会有,自己去填写就可以了, 劳动仲裁委员会受理申请后一般60天后就会有结果,事实清楚,权利义务明确的15天就有作出工伤认定决定。 很简单的。
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员工受伤用人单位应该负什么责任?
员工受伤属于工伤的,用人单位应当支付以下工伤赔偿项目:五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;治疗工伤期间的工资福利;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。用人单位未依法缴纳工伤保险费的,由用人单位支付全部工伤保险待遇。
2020.12.07 116 -
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2022-04-15 15,340 -
工作期间受伤单位应该负责吗
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2022-04-22 15,340 -
在工作时间,工作场所内因工作原因受伤,单位不负责,应该怎么办?
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2022-04-09 15,340 -
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2022-04-16 15,340
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工伤十级单位应该赔偿哪些费用工伤十级单位应该赔偿的费用:医疗费、一次性伤残补助金,就是7个月本人工资、一次性就业补助金,根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取、一次性医疗补助金,根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取、停工留薪期工资,根据劳动能
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