您的位置:法师兄 > 精选问答 > 周六算正常上班吗,没上保险怎么处理?

周六算正常上班吗,没上保险怎么处理?

2019-11-04 21:40

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

内蒙古在线咨询顾问团

2019-11-04回复

搜集劳动关系及加班事实存在的相关证据,如工资条,考勤簿,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等,申请劳动仲裁要求单位支付未签劳动合同双倍工资,加班工资及经济补偿金.同时到劳动监察部门投诉补缴社保费用.可以直接电话详谈

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张神兵律师

广东律参律师事务所

有些公司上班有些公司双休,这个很难说,你要看是什么单位正规的单位是双休的,周六日都不上班,如果是小公司的话是周六是要上班的,如果你是问国家的单位,民政单位,那应该是不上班的。

张神兵律师

广东律参律师事务所

星期六上班不一定算是加班的。理由如下: 1、对于实行每周工作五天,每天工作八小时的标准工时制度的单位,并不是全国统一规定周一至周五上班、周六周日休息。具体的工作时间要看所在单位的安排,只要符合每周工作不超过五天、每天工作不超过八小时的工作制度就是合法的。例如:如果根据单位正常安排,该岗位是周二至周六上班,周日、周一休息的,则周六上班不属于加班;如果周六是休息日上班的,则属于加班,单位应该支付加班工资。 2、如果是实行综合工时制的岗位,在周六上班也不属于加班,只要在一个综合的工时考核周期内,总的实际工作时间不超过总法定标准工作时间就是合法的;对于超过部分,应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬。

律师普法更多>>
  • 星期六上班算加班还是正常上班?
    星期六上班算加班还是正常上班?

    星期六上班不一定算是加班的。对于实行每周工作五天,每天工作八小时的标准工时制度的单位,并不是全国统一规定周一至周五上班、周六周日休息。具体的工作时间要看所在单位的安排,只要符合每周工作不超过五天、每天工作不超过八小时工作制度就是合法的。

    2020.05.19 813
  • 本周日正常上班吗?
    本周日正常上班吗?

    根据我国法律规定,会有人值班,但属于法定假期,大部分人放假。

    2020.07.16 390
  • 周六上班算加班吗?
    周六上班算加班吗?

    算加班,可以申请加班工资。如果合同上写了周六正常上班,就不能算加班。

    2020.09.03 660
专业问答更多>>
  • 周六上班算加班吗?

    平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。

    2021-12-28 15,340
  • 周六上班算加班吗

    用人单位安排劳动者周六上班,如果安排了调休或者支付了2倍工资的加班费,用人单位就不算违法。如果未安排调休也未支付加班费,则用人单位违法。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班

    2022-03-11 15,340
  • 周六周日上班算不算加班

    1、符合劳动法规定,周六周日是法定休息日,不计薪。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 2、依据:《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平

    2022-03-22 15,340
  • 社保局周六周日上班吗

    周六周日休息,社保属于国家机关。根据劳动法,国家实行劳动者日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工作时间制度。国家机关、事业单位实行统一工作时间,周六、周日为周休息日。企业和不能实行

    2021-11-14 15,340
法律短视频更多>>
  • 正常离职后社保是怎么处理 01:28
    正常离职后社保是怎么处理

    正常离职后员工的社保,可以办理转移或者办理转出。离职后已经找到了新单位的,那么员工可以办理转移手续,由新的单位进行续保。离职后没有找到新单位的,可以转由自己个人进行续缴,从单位的账户转移到自己的账户当中。具体流程是: 1、离职后已经找到了新

    2,893 2022.06.22
  • 上下班车祸算工伤吗 00:57
    上下班车祸算工伤吗

    上下班发生车祸,不一定能够被认定为工伤。这主要因为:根据我国工伤保险条例第14条的规定,如果劳动者在上下班途中发生了交通事故,同时交通事故主要是因为劳动者本身的原因产生的话,这时候劳动者所遭受的伤害就不能够认定为工伤。例如,劳动者驾驶报废或

    1,702 2022.04.15
  • 公司上班没有签合同怎么办 01:01
    公司上班没有签合同怎么办

    可以申请劳动仲裁。如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同,应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订,视为订立无固定期劳动合同。因此,如果出现这种情形,劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行

    2,651 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?