工伤没有认定单位只给发基本工资是否合法
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已经认定为工伤的，才知道应当享受工伤待遇。在没认定为工伤前，公司可以只发基本工资的，但认定之后可以要求公司补足之前的差额。 发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。 其次应申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请。申请时需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。 在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准。此时，工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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治疗工伤期间的工资福利、伤残职工按月领取的伤残津贴、等都需要单位支付。 (一)治疗工伤期间的工资福利 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 (二)伤残职工按月领取的伤残津贴 (三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金 (四)停工留薪期护理费 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 如果单位未安排护理，则由单位支付护理费。一般可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付。 (五)未参加工伤保险的费用承担 用人单位未参加工伤保险期间职工发生工伤的，所有的工伤保险待遇项目费用均由用人单位自行承担。 (六)不及时申请工伤认定的费用承担负担。 用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位负担
发的工资其实并不是基本工资。因为这对于某些计件和销量计算工资的员工是不公平的，所以在这里的工资报酬是指在治疗之前十二个月所有工资加起来在取其平均数，这就是工伤期间所发的工资报酬，这是比较合理公正的。在确定为工伤之后的休养期内或者正在接受医疗期间，之前的工资福利待遇是不变的。
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产假工资只给基本工资是否合法产假工资只给基本工资不合法。具体如下： 1、女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资发给，生育津贴低于女职工产假前工资标准的，由所在单位补足差额； 2、没有参加生育保险的，由所在
2022.08.01 7,794 -
工伤只发基本工资工伤不只发基本工资。根据我国《工伤保险条例》规定,工伤职工在停工留薪期内,原工资待遇不变,由用人单位按月支付。根据该规定,我们可知,工伤职工享有停工留薪期,在停工留薪期内工伤职工的工资待遇应全额发放,而不是只发基本工资。
2020.05.29 229 -
工伤期间单位只发基本工资怎么办劳动者在工伤期间，用人单位只给发基本工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
2020.05.04 265
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工伤单位只发基本工资吗
治疗工伤期间的工资福利、伤残职工按月领取的伤残津贴、等都需要单位支付 (一)治疗工伤期间的工资福利 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情
2023-08-21 15,340 -
工伤单位只发基本工资对吗
治疗工伤期间的工资福利、伤残职工按月领取的伤残津贴、等都需要单位支付 (一)治疗工伤期间的工资福利 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情
2023-01-24 15,340 -
工伤期间单位只发基本工资吗
1，单位的做法肯定不对； 2，《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12
2022-01-18 15,340 -
单位没有基本工资只有计件合法吗
一般情况下合法，建议你将具体情况告诉我帮助解决问题
2022-10-22 15,340
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01:02
缴纳五险一金是基本工资还是实发工资缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的，这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是，基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工
17,287 2022.05.11 -
00:59
工伤认定没有伤残鉴定吗工伤认定有没有伤残鉴定，需视情况而定： 1、工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为，如果认定为工伤后，经过医疗治疗后，实际没有影响肢体功
1,892 2022.09.05 -
00:55
单位代发工资证明怎么开工资单单位证明，一般可以让用人单位人力资源部开具，通常需要包含以下内容： 1、劳动者的身份证号码； 2、劳动者的工作年限； 3、劳动者的工作岗位； 4、劳动者的年收入； 5、最后需要用人单位盖章，写清楚开具日期。 除此之外，用人单位在支付工
7,294 2022.05.11
