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工伤伤残期间不上班计算工资吗

2022-07-08 08:29

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2022-07-08回复

工伤保险条例》规定:职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。 治疗工伤的医疗费,符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。 工伤职工住院治疗期间,按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 工伤职工在停工留薪期生活不能自理的,由用人单位负责护理。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。 本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资;本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%。

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我们知道,职工在发生因工遭受伤害后,肯定会需要一段时间进行治疗和恢复,该期间职工客观上无法按劳动合同约定向用人单位提供劳动义务,如果不对工伤职工进行有效保障,那么不仅将会给工伤职工极其家人在该期间的基本生活造成实质影响,也不利于工伤职工的及时诊疗和康复。因此我国工伤保险条例针对该情形,规定了职工发生工伤事故,应享有停工留薪期,并且在停工留薪期内,工行职工原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。也就是说,该期间工伤职工不用上班,但仍应享有与原工资标准不变的工资待遇。同时法律规定,停工留薪期一般不超过12个月,如果工伤职工伤情严重或者有其他情况特殊,经设区的市一级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。也就是说工伤职工最长可以享受24个月的停工留薪期,作为工伤的治疗期和恢复期。

孟金龙律师

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职工因工伤不能上班的,在一般为12个月,最长不能超过24个月内算作停工留薪期间,在此期间内,工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资为基准计算。工伤职工受伤前工作不足12个月的,以上一年度所工作地区职工社会月平均工资为其本人工资,工作地方政府没有明确规定的,以工伤职工受伤前实际工作的月份平均缴费工资为其本人工资。 其中,停工留薪期间具体为多少时日,依据该工伤职工单位所在地的工伤职工停工留薪期分类目录,结合工伤鉴定情况所确定。

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