对劳动者在什么情况下可以停发工资？
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在下列情况下用人单位可以代扣劳动者工资：代替劳动者扣缴其个人所得税；代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；以及法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。
劳动者可以主张双倍工资的情形是： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。 2、用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同。
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劳动者在什么情况下可以主张双倍工资劳动者可主张双倍工资的情况是： 1、用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资; 2、用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同。
2020.08.25 119 -
在什么情况下可以主张劳动者双倍工资劳动者可以主张双倍工资的情形有公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，支付双倍工资一般不超过11个月。若是用人单位不支付的，劳动者可以申请仲裁。
2020.03.17 72 -
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劳动者在什么情况下可以要求停发工资
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定，无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。 不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害
2022-04-13 15,340 -
在什么情况下，劳动者可以暂停工作停工留薪
一般情况下，劳动者伤情稳定后会及时去做劳动能力鉴定，如果能够继续工作的，劳动者会在劳动能力作出后及时恢复工作，对停工留薪期的确定并无大的争议。但在实践中，可能会出现本案的这种情形：劳动者的伤情早已稳定
2022-04-25 15,340 -
在什么情况下公司可以停发工资
一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。 以下法条供你参考: 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应
2022-07-17 15,340 -
企业在什么情况下可以停发员工工资?
只要员工和公司有劳动关系，没有任何理由可以不发员工工资，即便是员工造成了单位损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳
2022-07-22 15,340
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在什么情况下可以保释根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定可知，可以保释犯罪分子的情况如下：第一，可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的。第二，可能判处有期徒刑以上刑罚，但采取取保候审不会发生社会危险性的。第三，患有严重疾病、生活不能自理，以及怀孕或者正
1,450 2022.04.17 -
01:15
在什么情况下可以延期交房根据民法典的相关规定，可以延期交房的情况主要有两种： 1、由于政府手续延迟办理，或者因为施工延迟、市政配套延迟等情况导致的房屋延期交付，购房者应当给开发商一定的宽限，双方可以约定将交房时间延后； 2、因情势变更或者不可抗力因素导致延期的，开
554 2022.04.17 -
00:59
在什么情况下宅基地可以变更根据相关法律规定，宅基地变更的情形主要有下列的五种情形。具体来说，根据我国《房屋登记办法》的相关规定，当发生下列五种情形之一的，权利人应当在有关法律文件生效或者事实发生后，申请房屋所有权变更登记：1、房屋所有权人的姓名或者名称变更；2、房屋
1,145 2022.04.17
