不签劳动合同员工可以申请赔偿吗
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可以的。因为公司单位违法在先，员工书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等；从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
没签劳动合同只要能证明存在劳动关系，出现工伤了是可以得到赔偿的，如工作证、饭卡这些证据都可以证明劳动关系。法律规定用人单位应该为劳动者缴纳工伤保险，如果应该缴纳而没有缴纳，劳动者发生工伤的，应该由用人单位来承担工伤赔偿而不是工伤保险基金。包括医疗费、医疗期间的工资、护理费、辅助器材费、伤残补贴等。
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企业未跟员工签订劳动合同,员工可不可申请赔偿正常离职无需支付赔偿，建议你先和单位协商，协商不了的话可以去申请劳动仲裁。企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍工资。
2021.02.08 129 -
可以申请未签劳动合同赔偿吗若用人单位自用工之日起超一个月未订立劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付未订立书面劳动合同二倍的工资；满一年时间未订立的，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同。
2020.07.08 215 -
未签劳动合同受工伤后可以申请赔偿吗未签劳动合同受工伤后，只需证明存在事实劳动关系仍可以申请赔偿。通过以下证据证明存在事实劳动关系，申请工伤认定和赔偿：工资支付凭证或记录，各种社会保险费支付记录；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招
2022.04.16 399
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公司不签劳动合同员工可以申请赔偿吗
要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资（满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算）。 未签订劳动合同
2022-01-22 15,340 -
公司不签劳动合同员工可以申请赔偿吗？
根据现行法律法规，用人单位和劳动者建立劳动关系，应当签订书面的劳动合同，按约定支付劳动报酬，用工单位未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。;你所述公司的行为违犯了劳动法的规定，不能达成和解
2022-04-14 15,340 -
企业不签劳动合同员工可以申请赔偿吗
根据现行法律法规，用人单位和劳动者建立劳动关系，应当签订书面的劳动合同，按约定支付劳动报酬，用工单位未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。;你所述公司的行为违犯了劳动法的规定，不能达成和解
2022-04-04 15,340 -
公司不签劳动合同, 员工签订的劳动合同, 员工可以向公司申请赔偿吗
你可以去当地劳动监察大队投诉或者去劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁。 除劳动合同和社保缴费情况，你填写的入职表，用人单位向你发放的“工作证”、“服务证”，或者考勤记录，其他劳动者
2022-01-20 15,340
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00:53
企业不给员工签劳动合同怎么赔偿企业不给员工签劳动合同，员工可以要求用人单位支付双倍工资，但是最高不能超过11个月。劳动者入职，本来是用工之日就订立了劳动关系，单位和你就应该签劳动合同，但是一直没有签，就看谁的原因，是单位的原因还是劳动者的原因，而且要分时间段。第一，一个
3,215 2022.05.11 -
00:53
未签劳动合同员工受伤怎么赔偿未签劳动合同员工受伤需要按照工伤赔偿来进行赔偿。未签劳动合同，企业是需要赔偿给员工双倍工资；若是单位未缴纳工伤保险的，所有工伤赔偿金都应由单位来承担；受伤以后应当要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费
2,069 2022.05.11 -
00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的
3,012 2022.04.17
