一年工作合同解除赔偿是什么
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1、根据新劳动法的规定,用人单位辞退工龄一年的员工要补偿一个月的工资,十年就是补偿十个月的工资。 2、如果在职工没有犯明显错误的情况下,合同未到期就将其辞退,需要补基本工资到合同的截止日期,具体情况可到相关部门进行了解。 2、对方违反合同劳动法的,应该双倍补偿。
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工作一年半解除劳动合同有多少赔偿金
工作一年半后被用人单位违法解除劳动合同的,赔偿金应当按双倍的经济补偿标准来算,即劳动者在单位工作每满一年,赔偿二个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算,不满半年的,则赔偿金是一个月的工资。
2020.12.21 131 -
工作35年单位解除合同公司怎么赔偿
工作三十五年单位要解除合同的,属于《劳动合同法》第四十六条情形之一,工资高于平均工资3倍,用人单位应当支付十二个月工资的经济补偿;属于违法解除劳动合同的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于其他情形的,用人单位不需要赔偿。
2020.03.04 87
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工作满一年劳动合同解除赔偿
可以要求单位支付12个月的工资作为经济补偿金,劳动合同法及其实施条例规定,劳动者工作满一年支付1个月的赔偿金,最多支付年限为12年。并且如果单位未提前通知,那么就要多支付1个月工资。还应注意的是,你的
2022-01-22 15,340 -
工作十年解除劳动合同怎么赔偿
如果你已经在该用人单位工作十年,用人单位现在要你解除劳动合同,你完全可以拒绝。你可以直接向当地劳动机关投诉,要求进行调解或者仲裁,并要求用人单位继续履行合同。如果用人单位拒绝,你可以得到双倍的补偿。法
2022-03-10 15,340 -
工作30年解除劳动合同赔偿金
用人单位可以开除、解雇工作30年的劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,
2022-03-21 15,340 -
工作十年解除劳动合同赔偿金是多少
用人单位解除工作十年的劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人
2022-03-22 15,340
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工作一年多没签合同可以赔偿吗
工作一年多,用人单位却没有和员工签订合同的话,用人单位应当按照我国劳动合同法第八十二条的规定,给予员工相应的赔偿。具体的赔偿数额,需要结合员工的工资水平状况以及签订的合同的状况来进行判断。一般情况下,自用工之日起一个月内,用人单位就应当与劳
2,344 2022.05.11 -
01:02
解除合同赔偿损失吗
合同解除的时候,如果是因为一方违约行为导致合同的解除,这时候守约方当然可以请求对方赔偿相应的损失。需要注意的是,赔偿损失适用的前提是,对方的违约行为已经给自己带来了损失。而且这项损失是可得利益的损失,守约方应当证明损失的存在,以及具体的数额
324 2022.05.26 -
01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残,公司不解除劳动合同的,需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额,具体赔偿情况如下: 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
746 2022.05.13