工作35年单位解除合同公司怎么赔偿

2020-03-04 89

普法内容

工作三十五年单位要解除合同的，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，工资高于平均工资3倍，用人单位应当支付十二个月工资的经济补偿；属于违法解除劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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公司解除合同条件工龄满15年解除合同怎么赔偿
劳动者主动解除劳动合同没有赔偿。非劳动者责任，公司违法解除劳动合同应该支付劳动者工龄工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个

2020-03-06 157
工作35年工资辞职单位是否终止合同
劳动者在单位工作35年，如果单位属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，要支付十二个月工资的经济补偿；属于违法辞退的，要支付二十四个月工资的赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要支付赔偿。

2020-06-16 58
35年过后的单位要解除劳动合同我要怎么办
工作35年单位要解除合同赔偿应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资进行支付；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的按半年计算；非法解除的按照上述标准双倍赔偿；劳动者存在严重违纪等法定过失单位解除劳动合同的，不需要赔偿。

2020-06-07 86

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职工工作35年可以单位解除合同赔偿金吗
工作35年的单位应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月的工资进行赔偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算；非法解除的，按上述标准双倍赔偿；劳动者有严重违纪等法定过失

2021-11-10 15,340
工作35年，单位解除，赔偿标准是什么
工作35年，单位解除合同分为以下情形赔偿：属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当支付12个月工资的经济补偿；非法辞退的，用人单位应当支付24个月工资的赔偿过失辞退的，用人单位不需要支付赔

2021-11-11 15,340
工作35年职工解除劳动合同，用人单位应如何赔偿
工作35年的单位应当终止合同，属于《劳动合同法》第四十六条之一的，应当支付35个月工资的经济补偿；非法终止的，应当支付70个月的工资；在其他情况下，用人单位不需要赔偿。用人单位支付经济补偿，月工资高于

2022-01-01 15,340
工作20年单位解除合同怎么补偿
根据我国劳动法，工作20年单位解除合同单位的补偿办法如下：需要按照一年计算一个月的方式补偿工资

2022-06-30 15,340

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单位解除劳动合同赔偿
单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

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单位单方面解除劳动合同怎么赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均

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合同期未满公司解除合同怎么赔偿
合同期未满公司解除劳动合同的，根据我国有关法律的规定，应当按照补偿标准的双倍向劳动者赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的

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