医疗期满未终止劳动合同怎么赔偿
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如果劳动合同在劳动者的医疗期未满时到期的,劳动合同不能终止,应当顺延至医疗期满。用人单位违法终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍来付给劳动者赔偿金。
医疗期未满劳动合同不终止,即使是劳动合同到期了,也不会终止,而是逾期终止。法律规定患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同,合同到期的,应当续延至相应的情形消失时终止。
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医疗期未满能终止劳动合同吗
不可以。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个期限与劳动者的实际工作年限以及在本企业的工作年限有关。依据工作年限的长短,劳动者可以享受到3个月到24个月的医疗期。
2020.11.04 222 -
医疗期未满劳动合同不终止吗
医疗期未满劳动合同不得终止。如强行解除劳动合同,则需向劳动者支付一定的经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.01.31 99 -
医疗期未满劳动合同不终止吗
医疗期未满劳动合同是不可以终止的。法律对此的规定是劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同,而要是具有《劳动合同法》中的情形,那么此时劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此在医疗期限未满的情况下,劳动合同
2022.04.12 528
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2021-11-02 15,340 -
医疗期未满能终止劳动合同吗
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2022-03-17 15,340
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合同期满终止合同有补偿吗
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满一年未签劳动合同的,无需赔偿,应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定,用人单位招用劳动者的,应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后,满一年未签订劳动合同的,不需要向劳动者进行赔偿,只需要向劳动者每月支付二倍的工
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