员工不幸工伤,公司应该负责吗
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劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。根据《劳动合同法》规定，单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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员工工伤公司应该怎样做根据我国法律规定，员工工伤的，用人单位应积极配合，在发生事故伤害30日内向劳动行政部门申请认定工伤，认定工伤后，应向劳动能力鉴定委员会突出劳动能力鉴定，经过鉴定根据其劳动伤残等级即可享受工伤医疗待遇和赔偿一次性工伤补助金，如劳动者伤残等级确
2020.07.12 207 -
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公司负债倒闭员工应该赔偿吗？
公司负债破产的，员工应当按照员工在本单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-11-04 15,340 -
工地打架致人受伤，公司应该负责任吗
根据相关法律规定，因工作原因受到伤害的，应该视为工伤，单位应该按照工伤赔偿条例对劳动者进行赔偿；就您说的来看，您的情况应该为工伤，您应该尽快申请工伤认定，然后向单位要求赔偿，工伤一般伤害赔偿包括：医疗
2022-04-05 15,340 -
在工地上受伤公司应该负什么责任
如果不是主要责任属于工伤，公司应该承担医药费，并享受工伤待遇。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，伤残津贴；如解除劳动关系的，还有一次性就业补
2022-02-02 15,340 -
员工犯法公司应负什么责任
公司违法员工不知道的，不承担责任，由直接责任人员和其他直接责任人员承担责任。公司犯罪的，对公司处以罚款，对公司直接责任人员和其他直接责任人员处以罚款；个别公司不处以罚款，只处以直接责任人员。
2021-12-29 15,340
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公司辞退员工应该怎样赔偿公司辞退员工的情形可以分为三种，第一种是公司辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
1,012 2022.06.22 -
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公司辞退员工应该怎么赔偿若公司是与员工达成一致协议后开除的，需要向员工支付经济补偿金。若公司单方面在劳动合同履行期间开除员工，则需要双倍支付经济补偿金。补偿金的计算标准以员工的工作年限为准，每工作满一年支付一个月的工资，工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
2,221 2022.04.17 -
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公司员工工伤怎么处理公司员工工伤这样处理：1、及时将员工送至当地医院接受治疗，并由部门主管提出报告，记录工伤发生情况；2、由单位向参保区县社会保险行政部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长；
2,097 2022.04.17
