劳动法规定上班工资应当按照什么标准支付？
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《劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 具有争议的，劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。
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根据《劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。在市场经济条件下，用人单位拥有分配自主权，有权依法确定其内部职工的工资、奖金、津贴等各项待遇的标准，但是不得违反法律法规的相关规定。
工伤劳动能力鉴定期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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单位应当按照哪些标准支付加班工资单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、用人单位安排劳动者延长时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬； 2、用人单位休息日安排劳动者工作而且不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬； 3、用人单位安排劳动者在法定休假日工作
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2022-05-09 15,340 -
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劳动者加班的工资应当按照什么标准支付呢
根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按下列标准支付加班工资： 1、工作日延长工作时间的，按平常工资标准的1.5倍支付工资； 2、双休日安排加班的，按平常工资标准的2倍支付工资； 3、法
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