法定节假日上班不给三倍工资什么意思
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按相关法律规定,对于节假日的三倍工资,用人单位拒绝发放的,劳动者与用人单位协商无效的,劳动者可以向劳动监察带进行投诉或者就该纠纷提起劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,符合法律规定的,就可以向人民法院提起诉讼。
节假日是3倍、休息日不能补休的是2倍。用人单位因生产经营工作需要,法定假日安排劳动者工作的,应当按照不低于正常劳动时间工资的300%标准支付工资报酬。
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节日加班三倍工资是什么意思
法定节假日加班的三倍工资的计算方式为:基本工资/21.75天/8小时*300%。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这3倍工资是在劳动者完成劳动定额后,在法定标准时间外增加的工作应付的工资,是另行计算的。日工资
2020.04.12 211
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法定节假日上班不给三倍工资吗
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法定节假日上班不给三倍工资怎么办
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2022-02-05 15,340 -
三倍工资法定节假日是什么意思
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2022-06-14 15,340 -
法定节假日上班不给三倍工资合理吗
不合理!《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二
2022-03-27 15,340
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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
节假日上班单位不给三倍工资的,可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的,应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,未按照规定支付三倍工资的,可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门收到投诉后,应当对投诉的情况进行
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节假日三倍工资算4倍吗
节假日三倍工资不算4倍。 法定节假日期间加班的,按日常工资标准的三倍支付工资,不是按四倍计算,即日常工资乘以3。 根据相关法律规定,用人单位应当按照下列标准支付加班工资: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报
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国庆节三倍工资怎么算方法
国庆节三倍工资的计算方法如下:按日常工资标准的三倍支付工资,不是按四倍计算,即日常工资乘以3。根据相关法律规定,用人单位应当按照下列标准支付加班工资: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排
4,003 2022.05.11