法律对加班有没有时限限制的规定
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《劳动法》第41条规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 《劳动法》第44条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。 1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150％的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200％的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
（1）实行标准工时制的员工一般每日加班不超过1个小时，特殊情况每日不超过3个小时，每月累计加班不超过36个小时。 （2）不得安排女员工在怀孕七个月以上或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。
-
加班有哪些限制规定,加班有什么限制用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2020.03.09 82 -
加班有没有时间限制加班有时间限制，一般每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。经与工会和劳动者协商，用人单位可以安排劳动者加班，用人单位安排劳动者加班的应当按照国家标准支付加班费，同时应当严格执行劳动定额标准。
2020.12.20 89 -
劳动法对加班时长是否有有规定的限制啊？《劳动法》对加班时长作出了限制，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以依法进行罚款。
2020.06.02 105
-
法律有没有规定加班时间限制？
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得
2022-04-07 15,340 -
法律对加班有限制规定吗
法律对加班有限制规定。根据《劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时； 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延
2022-06-23 15,340 -
法律对加班有限制吗？
法律对加班有限制规定。根据《劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时； 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延
2022-11-03 15,340 -
2022年法律对加班有限制规定吗
法律对加班有限制规定。根据《劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时； 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延
2022-11-10 15,340
-
01:25
竞业限制相关法律法规与竞业限制有关的法律法规主要有下面几点： 第一，用人单位可以和负有保密义务的劳动者在签订劳动合同时约定竞业限制条款。与此同时，可以约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照先
3,650 2022.04.15 -
01:10
有限公司注销后债务承担的法律规定根据相关法律规定，公司如果已经正常程序注销的话，是不涉及债务承担的法律问题的。因为在公司向相关登记机关申请注销登记之前，已经进行过公司清算，结清了清算费用、职工工资、社保费用以及其他的公司债务等等。如果公司清算组在清算时，发现公司现有的资产
5,326 2022.04.15 -
01:30
竞业限制的相关规定竞业限制，指的是在解除或者终止劳动合同后，特殊种类的劳动者不能到与原单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。我国法律关于竞业限制的规定主要有包括以下几个方面： 第
4,134 2022.04.15
