您的位置:法师兄 > 精选问答 > 没有签劳动合同主动离职会有补偿吗

没有签劳动合同主动离职会有补偿吗

2022-03-24 09:25

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

广西在线咨询顾问团

2022-03-24回复

用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起一个月不签订书面劳动合同的,应当支付双倍工资,超过一年还未签订劳动合同的,视为订立无固定期限劳动合同。所以,您可以要求单位向您支付11个月的双倍工资。您自己主动辞职的话公司可以不支付经济补偿金。如果公司在您工作期间没有给您买社保,您可以要求公司支付失业保险金,如果有买社保您可以到社保经办机构领取失业保险金

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张神兵律师

广东律参律师事务所

未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职,关于解除劳动关系不会获得任何补偿金主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

没有签劳动合同的离职是有补偿的,用人单位不与劳动者签订劳动合同是违法的行为,是应当向劳动者支付补偿金的。

律师普法更多>>
  • 没有签劳动合同离职有没有补偿
    没有签劳动合同离职有没有补偿

    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    2020.06.16 132
  • 没有签劳动合同的离职有补偿吗
    没有签劳动合同的离职有补偿吗

    没有签劳动合同的离职是有补偿的,用人单位不与劳动者签订劳动合同是违法的行为,是应当向劳动者支付补偿金的。

    2020.06.23 267
  • 没签劳动合同主动辞职有赔偿吗
    没签劳动合同主动辞职有赔偿吗

    用人单位与劳动者不签订劳动合同,并且开除劳动者的,劳动者可以要求用人单位进行赔偿。首先是没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。另外可以主张解除合同的经济补偿金。

    2020.03.11 342
专业问答更多>>
  • 没有签劳动合同自动离职会有补偿吗

    首先,根据法律规定,虽然没有签订劳动合同,但是自用工之日起你与用人单位已经成立劳动关系。并且由于没有签订合同,用人单位从你工作的第2个月起,就要给你双倍的工资,直到与你签订劳动合同为止。 其次,由于是

    2022-02-06 15,340
  • 劳动合同没有签离职有补偿吗

    你这个问题比较复杂,首先没有签订劳动合同是不影响劳动关系的成立的,2008年1月1日后你还可以要求双倍赔偿。但是中途离开的那两个月要看是单位派你去的还是你自己去的,如果是单位指派你到另外一个单位工作则

    2022-03-12 15,340
  • 没有签劳动合同离职有补偿吗

    1、对方没有和您签劳动合同,可以要求双倍工资补偿。如果离职,需要提前通知单位,并要走离职程序。一般是提前一个月,具体以单位规定为准。2、主动离职,一般是没有经济补偿金的,可以要求公司补缴社保。 文字表

    2022-01-31 15,340
  • 没有签劳动合同自动离职有补偿吗

    自己辞职,没有经济补偿金,劳动合同到期后没有续签继续保持劳动关系的,按照不签订劳动合同处理,你有权要求双倍工资。 用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同,对工作岗位、时间地点、工资数额等

    2022-02-02 15,340
法律短视频更多>>
  • 没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗 00:52
    没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗

    劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿,与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的,那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班,以旷工名义解除劳

    5,749 2022.04.17
  • 单位没有签订劳动合同怎么补偿 01:03
    单位没有签订劳动合同怎么补偿

    用人单位没有和劳动者签订劳动合同的,需要向劳动者承担一定的补偿责任。根据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反《劳动合同法》的规

    1,388 2022.04.17
  • 劳动合同到期不续签有补偿吗 01:08
    劳动合同到期不续签有补偿吗

    劳动合同到期不续签,具体可以分为: 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下,员工本人不愿意续签的,则用人单位无需作经济补偿;如果是所在单位降低员工原来的劳动条件,导致员工不续签的,则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿

    4,072 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?