员工职工出现疾病死亡是否算工伤
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职工工作岗位突发疾病经抢救无效48小时之外死亡的算因病死亡。 根据《工伤保险条例》第十五条（二）项规定，职工工作时间，工作场所，工作岗位突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。 所谓视同工伤，即视为工伤对待。工伤其原意为因工作遭受事故或者职业因素危害，视同工伤是《工伤保险条例》规定对部分非因工作原因发生伤亡的情形，同样享受工伤待遇。 职工在工作岗位突发疾病，经抢救无效在48小时之外死亡的，不能视同工伤，按因病死亡办理，没有人侵权，也就没有人承担赔偿责任。但按《社会保险法》和各地规定，可以按因病死亡享受丧葬补助费、抚恤金和供养亲属定期生活困难补助，具体标准由所在省、直辖市、自治区规定，各地规定不同，且差距较大，建议咨询当地人社局。
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这个要根据死亡原因鉴定来决定是否为工伤，如果是原本有的疾病则不属于工伤，如果是由于工作带来的职业病引起的死亡就属于工伤。根据法律规定在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视为工伤。
突发疾病死亡属于工伤。在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。上班期间突发疾病死亡的，用人单位也应当进行赔偿。其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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2022.04.16 1,873 -
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职工上班期间出现疾病死亡
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的应视为工伤。建议尽快申报。（3）职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
2022-03-26 15,340 -
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工地疾病死亡算工伤吗
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2022-07-09 15,340 -
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