未签订劳动合同,如何要求公司赔偿,我未签劳动合同已被辞退怎么办
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根据法律规定,双方未签订书面劳动合同的,用人单位在终止或者解除劳动关系时,需要依法向劳动者支付经济补偿金。如果不依法支付经济补偿金,还需要额外支付经济补偿金。如果单位故意拖延订立劳动合同,造成劳动者工资损失、工伤和医疗损失的,除承担法律赔偿责任外,还应支付额外费用的25%补偿。
未签订劳动合同被辞退赔偿有:用人单位承担支付劳动者双倍工资责任;没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的双倍工资;单位未缴纳保险的损失;可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。
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未签订劳动合同被辞退怎么赔偿
未签订劳动合同被辞退如果是因为劳动者本身存在过错被辞退的,可以要求单位从用工之日起满一个月后的第二个月起支付双倍工资,一般支付11个月。如果不是因为劳动者过错被辞退的,可以要求经济赔偿,经济赔偿按照《劳动合同法》第47条的规定支付。
2020.05.12 206 -
未签劳动合同被辞退如何赔偿
根据法律规定,双方未签订书面劳动合同的,用人单位在终止或者解除劳动关系时,需要依法向劳动者支付经济补偿金。如果不依法支付经济补偿金,还需要额外支付经济补偿金。劳动合同签订后,劳动合同期满,用人单位和劳动者解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿
2022.04.13 1,224 -
未签订劳动合同被辞退如何赔偿标准
未签订劳动合同被辞退的赔偿标准。用人单位未与劳动者签订劳动合同,属于违法行为。具体赔偿如下:1、用人单位未与劳动者签订劳动合同的,员工被辞退后,可以要求用人单位赔偿11个月的双倍工资;2、用人单位辞退员工,属于法定补偿事由的,应当对被辞退员
2022.06.17 3,007
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未签劳动合同被公司辞退如何赔偿,未签劳动合同如
一、辞退的法律分析:1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一
2022-04-16 15,340 -
公司未签劳动合同,辞退我,怎么办?未签劳动合同被辞退,如何维权
我是王律师,如果公司要辞退你,未签劳动合同的,从今年2月1日起按每月两倍工资赔偿,你已领取了正常月的,可以要求从今年2月1日起至今的9个月工资。从你开始在公司上班当月起,公司就应当为你缴纳社会保险,如
2022-01-23 15,340 -
未签订劳动合同辞退如何赔偿
《劳动合同法》的第十条规定“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”,如果用人单位未签订劳动合同即已违反了以上规定,若再
2022-04-20 15,340 -
劳动合同签订后未签订劳动合同被辞退
你自2010年3月进入该公司,该公司最迟应于2010年4月与你签订书面劳动合同,而该公司自2010年6月才与你签订书面劳动合同,对于这一点,你可以要求未签订劳动合同的双倍工资(4月、5月、6月),另外
2022-02-04 15,340
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01:01
公司未签合同被辞退如何赔偿
公司未与员工签订书面的劳动合同,然后辞退员工,公司应当向员工支付相应的工资作为赔偿。具体来说,根据我国劳动合同法第82条的规定,没有在用工之日起一个月内与员工签订劳动合同的公司,应当向劳动者每月支付两倍的工资,作为没有签订书面劳动合同的赔偿
1,789 2022.05.11 -
00:53
公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿
公司没有签订劳动合同辞退员工的,用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年,没有和劳动者订立书面劳动合同的,要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同,公司辞退员工后不赔偿的,员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议,当
2,034 2022.04.17 -
01:03
工厂未签订劳动合同怎么赔偿
工厂未签订劳动合同可向劳动监察部门投诉。即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。用人单位不签订劳动合同,法律上要承担双倍工资,
2,923 2022.04.17