试用期期间被辞退需要赔偿吗？
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试用期期间被辞退的赔偿方式如下：如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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试用期被辞退要赔偿吗？用人单位和企业在试用期期间违反了和职工签订的劳动合同，是要支付员工的相应的报酬的。公司强迫离职的话，可以申请赔偿。可以协商解决，按照当初签订的协议上来实施。要是遇到协商不成的情况，可以去劳动局申请受理。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期
2020.05.01 187 -
试用期辞退需要赔偿吗首先要明白，试用期一般不超过3个月，最长不超过六个月，否则就违法。根据劳动法规定，劳动者被辞退，假如用人单位是合法辞退，需要支付经济补偿，工作不满6个月只需支付半个月工资的经济补偿金，如果没有提前一个月通知则需要额外再付1个月工资的代通知金
2020.07.13 613 -
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试用期期间被辞退是否需要赔偿
楼主说的应该是《劳动合同法》的十九条之规定，而违法劳动合同法，按照规定公司直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2022-02-23 15,340 -
试用期被辞退需要赔偿吗
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位按照法律规定向劳动者提出解除劳动合同，与劳动者协商一致解除劳动合同的，应支付经济补偿。试用期退休员工，根据情况需要补偿，也有不需要补偿的。一般来说，
2021-10-23 15,340 -
试用期后被辞退需要赔偿吗
要看辞退理由。1、劳动者违法违纪行为，被辞退的，不需要支付赔偿金2、劳动者无法胜任工作，或者劳动合同因公司搬迁、破产、裁员等原因无法履行的，支付经济补偿金；3、无正当理由违法辞退的，应当支付双倍经济补
2022-04-04 15,340 -
试用期辞退需要赔偿吗
试用期内离职，不需要支付补偿金。试用期期内，本就是根据劳动者的情况，用人单位在考核劳动者是否合格，是否在试用期内辞退，这是用人单位对劳动者考核结果后作出的决定。参照离职情况《劳动合同法》第三十七条劳动
2022-04-25 15,340
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01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔
2,133 2022.04.17 -
01:16
工作试用期被辞退赔偿工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合
1,568 2022.05.11 -
01:16
试用期被辞退有补偿吗根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定，
59,708 2022.04.17
