试用期期间被辞退要如何赔偿

2022-07-12 651

普法内容

试用期期间被辞退的赔偿方式如下： 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可以获得经济补偿金的条件如下： 1、与用人单位进行协商一致，劳动者可以获得经济补偿金； 2、自身无过错时，用人单位先解除合同； 3、用人单位有过错时，劳动者提出解除合同； 4、劳动合同期满时，用人单位不续签或者低于原来标准签合同。

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

相关合同

试用期员工辞职申请书通用版

审核日期：2021.12.11页数：2大小：17589KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

试用期合同样板

审核日期：2022.01.06页数：2大小：17373KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

如何写租房通用版合同最新版

审核日期：2021.12.09页数：4大小：18820KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

展开

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

没过试用期辞退赔偿应如何写
１、在试用期内，如果单位能证明员工不符合录用条件的，可以合法的辞退员工，不需要支付补偿。２、在试用期内，如果单位不能证明员工不符合录用条件的，不是按照法律规定的理由辞退员工的，属于违法辞退员工，应依照相关法律规定的经济补偿标准向劳动者支付赔

2020-02-09 118
被辞退试用期病假期限会有赔偿吗
需要结合辞退的原因以及试用期的长度进行确定，一般情况下没有。

2020-05-15 110
辞退赔偿金的时间试用期算吗
单位依法支付辞退赔偿金的时间是算试用期的。如果单位违法辞退劳动者的，则劳动者在单位每工作满一年，要向其给付二个月的工资，劳动者在试用期的工作时间是算在其整个工作年限内的。

2020-10-30 298

专业问答更多>>

试用期间被辞退如何赔偿
1、如果试用期内用人单位按不符合录用条件而辞职职工的话，申请劳动仲裁也无法主张赔偿的。 2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用

2022-05-03 15,340
试用期被辞退要如何赔偿
(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。 (二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成

2022-08-02 15,340
试用期被辞退在试用期如何赔偿
在试用期里，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年

2022-05-06 15,340
试用期被辞退如何赔偿
根据劳动合同法第39条的规定，用人单位只有在您试用期不符合录用条件的情况下才能单方解除劳动合同，如果公司不能举证证明您在试用期内不符合录用条件，那么公司的解除就构成违法解除，您可以申请劳动仲裁主张违法

2022-02-17 15,340

法律短视频更多>>

01:16
工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

1,581 15,340
01:16
试用期被辞退有补偿吗
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。根据《劳动合同法》的规定，

59,708 15,340
01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

2,161 15,340