企业不发病假工资怎么办？有没有法律依据
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
病假工资按国家规定为不低于所在地区最低工资的80％，如果单不给病假的，可以向当地劳动监察大队投诉处理，相关法律依据如下： 1、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号） 59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%. 2、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； （二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； （三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； （四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； （五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； （六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况； （七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况； （九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。 《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
关于员工的病假工资的相关规定：任何用人单位不得以员工请病假为由随意克扣劳动者工资；病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%来支付；其他。
-
企业拖欠员工工资的法律依据用人单位拖欠员工工资需要承担的责任是清偿和支付赔偿金。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2020.01.19 134 -
企业罚款有法律依据吗？企业单位没有罚款的权利，没有法律依据。 罚款，是行政处罚手段之一，是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚。 需要行政执法单位依据行政法规的规定，作出处罚决定即可执行。
2020.12.27 131 -
邮政企业请病假怎么发工资邮政企业请病假如何发工资，具体方式要看该单位的具体规定。对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。病假工资的基数按照以下原则确定：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（
2021.12.13 536
-
企业不发病假工资应该怎么办，有哪些法律依据
病假工资按国家规定为不低于所在地区最低工资的80％，如果单不给病假的，可以向当地劳动监察大队投诉处理，相关法律依据如下： 1、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]
2022-04-01 15,340 -
公司不发病假工资怎么办，相关法律依据有哪
病假工资按国家规定为不低于所在地区最低工资的80％，如果单不给病假的，可以向当地劳动监察大队投诉处理，相关法律依据如下： 1、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]
2022-04-07 15,340 -
病假三天不给工资怎么办，有什么法律依据
病假三天用人单位不支付工资的，是违法行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，法律依据如下：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工
2022-02-23 15,340 -
企业罚款没有法律依据怎么办？
《劳动法》中提到，企业与员工签订合同时，应将职工应遵守的规章，详细而明确写进合同。当员工违反规章制度时，企业可按合同中的规定，让其缴纳违约金，但这并不是罚款。《劳动法》中没规定能罚款，也没有规定不能罚
2021-07-09 15,340
-
01:19
国有土地上企业拆迁法律依据国有土地上企业拆迁的法律依据主要包括：《物权法》《土地管理法》《城市房地产管理法》《国有土地上房屋征收与补偿条例》。《物权法》《土地管理法》和《城市房地产管理法》在效力层级上属于法律，由全国人民代表大会或全国人民代表大会常务委员会会议通过。
406 2022.04.17 -
01:16
企业破产资不抵债工人工资怎么办企业破产资不抵债员工有没有赔偿看具体情况。 根据企业破产法相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用
2,529 2022.04.17 -
00:50
不给工资没有合同怎么办不给工资没有合同，劳动者可以到劳动监察部门投诉；如果投诉无果或者不想投诉的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，立案时需要携带仲裁申请书，身份证复印件，用人单位的工商登记信息等材料。注意没签劳动合同申请劳动仲裁的，首先需要提
836 2022.04.17
