公司辞退员工提供的家属怎么处理
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根据法律规定,公司单方解除劳动合同,需要事先将解除理由通知工会,并提前30天通知劳动者。另外,公司还必须做到以下几点:公司应征求工会意见并允许职工申辩;辞退职工用人单位要对辞退原因负举证责任;公司应作出书面通知。
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公司辞退员工要怎样处理
公司不能无故辞退员工,否则需要给予一定的赔偿。根据劳动法规定,在员工违纪或者损害公司利益的情况下,可以辞退员工。 认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。 《最高人民法院关于审理劳动
2021.04.26 131 -
公司辞退员工赔偿需要提供什么证据
若被公司违法辞退的,应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金,一般是由用人单位举证劳动者被辞退的原因,劳动者可以提供解除劳动合同的证明等材料。
2020.07.15 275 -
公司辞退员工不赔偿怎么处理
先协商,协商不成,那么建议搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
2020.05.26 189
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公司辞退员工要提供什么证据
1、公司发出的辞退通知; 2、出具的解除劳动合同的证明; 3、以及其他劳动者的证言等。 4、证据必须符合法定的证据种类,且要经有关部门查证属实。
2022-06-24 15,340 -
公司辞退员工没有提供工资表怎么办
搜集工作的证据,协商不成,到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生
2022-03-19 15,340 -
公司无故辞退员工,怎么处理?
首先,用人单位无故辞退员工是违法的,应当向劳动者支付赔偿金。其次,离职前工资应当在解除劳动关系当天一次性支付离职实际出勤天数工资,如存在克扣、拖欠工资之情形,可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁维权。拖欠工
2022-04-25 15,340 -
公司无故辞退员工怎么处理
如果公司无故辞退您,属于违法解除劳动合同,您可以通过劳动仲裁的方式,维护自己的权益。 您可以要求相当于经济补偿金2倍的金额作为赔偿金。 经济补偿金计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年
2022-03-26 15,340
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公司无理由辞退员工怎么办
如果劳动者并无任何过错或过失,用人单位就单方解除劳动合同,属于《劳动合同法》规定的违法解除劳动合同;劳动者可以主张继续履行劳动合同,也可以不继续履行而要求赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算标准则是按照劳动者在该单位的工作年限
1,062 2022.06.22 -
00:56
公司无理由辞退员工怎么赔偿
如果劳动者并无任何过错或过失,用人单位就单方解除劳动合同,违法解除劳动合同属于《劳动合同法》规定的情形,劳动者可以主张继续履行劳动合同,也可以不继续履行而要求赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算标准则是按照劳动者在该单位的工作
2,209 2022.04.17 -
00:56
辞退员工公司怎么赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,辞退员工,用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的,按照一年计算。不满六个月的,则向劳动者支付半个月工资
1,040 2022.04.17