劳动合同签订后违约怎么办
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1、未签订书面劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须在用工之日起一个月内签订书面的劳动合同，不签订的，自未签订书面劳动合同起一个月后向劳动者支付相当于其双倍工资的赔偿金、解除劳动合同经济补偿。《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位需要支付经济补偿的情形，包括许多合法解除的情形(如合同到期终止不再续约)，均需支付经济补偿、违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位违反劳动法律法规违法解除与劳动者的劳动合同的，即无理由、无依据，不符合《劳动合同法》中规定的用人单位合法解除合同的情形，都属于违法解除合同需要支付相当于解除劳动合同经济补偿金两倍的赔偿金、其他。还有一些其他情况用人单位需要赔偿，包括违约行为、工伤、未缴纳社会保险、强令作业造成损失等。
合同签订后一方违约，另一方即守约方有权按照合同约定向违约方索赔违约金。合同约定金额的，按此金额赔偿。若约定了违约金的计算方法，则按此方法计算违约金的数额。违约金约定过少，不足以弥补守约方损失的，还应当承担赔偿守约方损失的责任。如果合同中没有约定违约金，这将直接取决于守约方遭受了多大的损失，一般包括直接损失和间接损失。
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签订合同后违约怎么办签订合同后违约的处理方式是： 1、如果当事人在合同中约定了违约金等违约责任条款的，按其约定处理； 2、如果未约定的，另一方可视情况要求违约方承担采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
2021.03.21 147 -
不签订劳动合同算违约么不签订劳动合同算违约。劳动合同违约形式： 1、用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同; 2、用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准; 3、用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报; 4
2021.03.26 381 -
签订合同后乙方违约怎么办签订合同后乙方违约了就应该负相应的违约责任。依据相关规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
2021.01.22 162
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签订劳动合同，违约，怎么办?
一、劳动合同上只有公司相关规定的说法，而这个“相关规定”没有作为附件给劳动者看，也没有提前公示； 二、即使赔偿，这个金额过高，算法没有依据。 关于员工辞职的赔偿金，有以下参考： 在劳动法上，没有关于员
2022-08-15 15,340 -
劳动合同签订后违约金怎么算
（1）08年之后新签订的劳动合同，除非你与用人单位之间订有竞业限制协议或者单位给你提供了专项培训且约定了服务期，你违约的情况下才需支付违约金，其他违约金的约定均为无效条款。 （2）单位未及时足额发放劳
2022-05-03 15,340 -
签订劳动合同后单位违约
请问你们签订了合同吗？合同里对违约是怎样规定的呢？单位是不能拖欠劳动者工资的，可以先和单位进行协商，协商不成可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果你需要提高效率节省宝贵的时
2022-03-29 15,340 -
劳动合同签订后对方违约
1、(1)没有效力，因又在5月8日重新签订劳动合同。（2）定金过高。（3）对方违约，应承担相应的赔偿责任。 2是的，超过60日劳动仲裁委员会不受理。 3、5月8日签订的合同没有约定没有约定违约金，另外
2022-02-05 15,340
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01:35
签订合同后乙方违约了怎么办签订合同后乙方违约了的处理具体如下： 1、继续履行。一方存在违约的行为时，非违约方已经履行合同义务的，可以要求违约方继续履行合同。前提是存在能够继续履行的合同，如无继续履行的可能的，非违约方不能强人所难仍要求违约方继续履行； 2、采取补救措
2,589 2022.10.22 -
01:04
签订购房合同后卖方违约怎么办签订购房合同卖方违约的，买方可以主张定金责任或者违约金责任，二者只能选其一。定金责任是指给付定金的一方不履行约定债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定债务的，应当双倍返还定金，所以买方可以要求卖方双倍返还定金。买方如果认为定金不
848 2022.04.15 -
00:53
劳动合同违约怎么办劳动合同违约的，被违约一方可以追究违约责任。如果用人单位或者劳动者一方未与对方协商，而擅自变更劳动合同或强迫对方接受，对方有权拒绝，并可以追究对方当事人的违约责任。但劳动者提出辞职属于行使劳动权利的行为，而非违约行为，无需承担违约责任。除非
1,983 2022.04.15
