产后哺乳期劳动合同期满如何赔偿？
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哺乳期劳动合同到期赔偿如下：劳动合同到期时，女职工处于一年哺乳期内的，劳动合同应当续延（不是续签）至一年哺乳期结束，然后双方再决定是否续签。如果单位不续延劳动合同属于违法，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，2008.1.1前的工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，2008.1.1后的该单位工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。如果一年哺乳期满后单位终止劳动合同不续签，那么应当按照劳动者2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
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公司违法与哺乳期的员工解除劳动合同，赔偿金应该按经济补偿标准的双倍来计算。员工在该公司每工作满一年，公司需赔偿二个月的工资；不满半年的，赔偿一个月的工资；满半年不满一年的，赔偿二个月的工资。
哺乳期解除劳动合同赔偿标准如下：哺乳期解除劳动合同属于违法解除劳动合同的情形，用人单位应给予劳动者经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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哺乳期被解除劳动合同如何赔偿劳动者如果在哺乳期被迫解除劳动合同，用人单位需要按劳动者在本单位的工作时间，每满一年赔偿给劳动者二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，要向劳动者赔偿一个月的工资。
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