无故辞退员工应如何补偿
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基于劳动合同的存在,用人单位是不能够无故解除与劳动者的劳动合同的,否则用人单位需要承担相应的赔偿责任。 用人单位无故辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
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单位无故辞退员工应当如何补偿
单位无故辞退员工应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿
2020.03.05 89 -
无故辞退员工应如何赔偿
无故辞退员工的属于违法解除劳动合同,应当按照以下标准赔偿员工: 一、员工在单位工作每满一年,单位需要支付两个月的工资作为补偿;如果员工在单位工作不满一年的按一年计算; 二、员工在单位工作不满六个月的,支付一个月的工资作为补偿。
2020.10.13 97
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员工无故辞退如何补偿
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2022-05-19 15,340 -
无故辞退员工如何补偿
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2022-08-14 15,340 -
单位无故辞退员工应当如何补偿
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2022-05-24 15,340 -
员工无故辞退,应如何赔偿
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2021-12-29 15,340
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根据劳动法员工被辞退应如何补偿
根据《中华人民共和国劳动法》员工被辞退的补偿,具体如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 2、劳动者月工资
2,416 2022.04.17 -
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用工单位辞退员工如何补偿
用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作
1,143 2022.06.15 -
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工厂无故辞退员工怎么赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,工厂无故辞退员工属于违法辞退,而当企业违法辞退员工时,用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以,工厂应当按照经济补偿标准的两倍,向员工支付赔偿金。而具体的经济补偿,应当按照劳动者在本
3,197 2022.04.17