严重失职员工解除劳动合同能获得赔偿吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
用人单位只有违法解除劳动合同，才需要向劳动者支付赔偿金；按劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除合同，需要支付经济补偿金。劳动者因为给公司造成损失，损失较小的以及因不可抗力的不符合法定解除合同条件，解除合同属于违法行为；因严重失职，营私舞弊，造成重大损害的，解除合同合法，公司无需支付经济补偿金，更无需支付赔偿金，公司还可以主张劳动者赔偿损失。附：法律依据劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……劳动部《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。……
对内容有疑问，可立即反馈反馈
员工严重失职给用人单位造成重大损害的，劳动合同能被解除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。
-
员工严重失职可以解除劳动合同吗员工严重失职可以解除劳动合同。用人单位可以解除劳动合同的情况有： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反用人单位的规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。
2020.07.10 61 -
员工解除劳动合同怎么获得赔偿用人单位应当依法支付赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.04.09 127 -
严重失职员工可以要求解除劳动合同吗如果因员工严重失职给用人单位造成重大损害的，劳动合同能被解除。员工有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反单位的规章制度的等
2020.02.17 69
-
员工严重失职时劳动合同能被解除么
员工严重失职时劳动合同能被解除。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度
2022-06-23 15,340 -
严重失职员工可以解除劳动合同吗
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同
2022-08-14 15,340 -
严重失职，解除劳动合同需要赔偿吗？
用人单位只有违法解除劳动合同，才需要向劳动者支付赔偿金；按劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除合同，需要支付经济补偿金。劳动者因为给公司造成损失，损失较小的以及因不可抗力的不符合法定解除合同条件，解
2022-04-02 15,340 -
解除劳动合同能获得赔偿吗？
不能胜任解除劳动合同可以获得赔偿，用人单位不能胜任解除劳动关系的劳动者应当支付经济补偿金。标准是工作一年支付一个月的工资。如未提前30天书面通知，还应多支付一个月工资作为代通知金。根据《劳动合同法》第
2021-11-19 15,340
-
01:02
解除合同赔偿损失吗合同解除的时候，如果是因为一方违约行为导致合同的解除，这时候守约方当然可以请求对方赔偿相应的损失。需要注意的是，赔偿损失适用的前提是，对方的违约行为已经给自己带来了损失。而且这项损失是可得利益的损失，守约方应当证明损失的存在，以及具体的数额
323 2022.05.26 -
01:13
解除劳动合同赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,266 2021.04.25 -
00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,339 2022.04.17
