工伤期间工资只发基本工资吗
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工伤期间只发基本工资违法。依据相关的法律规定,工伤只发最低基本工资是不合法的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由用人单位支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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工伤只发基本工资吗工伤期间的工资应全额发放，而不是只发基本工资。根据我国《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资待遇不变，由用人单位按月支付。根据该规定，我们可知，工伤职工享有停工留薪期，在停工留薪期内工伤职工的工资待遇应全额发放，而不是只发基本
2020.12.29 132 -
工伤只发基本工资吗工伤在工作时间和工伤休养时间内原来的工资待遇计算是保持不变的，具体而言工伤职工在停工留薪期内，原工资待遇不变，由用人单位按月支付，因此，职工享有停工留薪期，在停工留薪期内工伤职工的工资待遇应全额发放，而不是只发基本工资。因此如果员工还有其他
2022.04.12 1,806 -
工伤只发基本工资工伤不只发基本工资。根据我国《工伤保险条例》规定,工伤职工在停工留薪期内,原工资待遇不变,由用人单位按月支付。根据该规定,我们可知,工伤职工享有停工留薪期,在停工留薪期内工伤职工的工资待遇应全额发放,而不是只发基本工资。
2020.05.29 222
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工伤期间工资只发基本工资吗
您到当地人力资源和社会保障局咨询当地标准参考工伤保险条例 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一
2022-04-14 15,340 -
工伤期间只发基本工资吗？
您到当地人力资源和社会保障局咨询当地标准参考工伤保险条例 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一
2022-04-12 15,340 -
工伤期间只发基本工资吗
这个是不合法的，在工伤期间原工资待遇是照常发放的，也可以和老板协商，协商不成可以申请劳动仲裁。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内
2023-02-13 15,340 -
工伤期间只发基本工资
现根据你的描述，你应该需要跟用人单位进行协商，根据我国《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。本人工资是指工伤职工受事故伤
2022-01-22 15,340
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00:52
员工工伤期间工资如何发放工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。
2,789 2022.04.17 -
01:09
工伤期间公司不发工资怎么办我国的工伤保险条例规定，在停工留薪期内，用人单位都不能通过各种理由停发，或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资，那就属于未及时足额支付劳动报酬，是违法行为。劳动者应该据理力争，采取一定的策略，要
1,157 2022.06.22 -
01:02
缴纳五险一金是基本工资还是实发工资缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的，这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是，基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工
17,205 2022.05.11
