工伤期间公司只发基本工资违法吗
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劳动者需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变（受伤前12个月的平均工资为标准），由所在单位按月支付。如果用人单位不支付，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接到当地仲裁委申请劳动仲裁。 用人单位只发放基本工资是违法的，您可以按照上述途径维权。 因工伤申请劳动能力鉴定的，应由用人单位、工伤职工或者其近亲属或者其委托的代理律师按下列规定的期限向市劳动能力鉴定委员会提出申请： 【1】医疗终结前已经作出工伤认定的，应当在医疗终结后三十日内提出申请； 【2】医疗终结后作出工伤认定的，应当在作出工伤认定后三十日内提出申请； 【3】申请旧伤复发鉴定的，应当在病情发生后治疗终结前提出。 申请因病致残或非因工致残的等级评定和其他鉴定的，按照相关规定的时限提出申请。 应当认定为工伤的情形： 【1】在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 【2】工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 【3】在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 【4】患职业病的； 【5】因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 【6】在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 【7】法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 职工有下列情形之一的，视同工伤： 【1】在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 【2】在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 【3】职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
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工伤期间只发基本工资违法。依据相关的法律规定,工伤只发最低基本工资是不合法的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由用人单位支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
属于违法行为。工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准，低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为。
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工伤期间公司只发基本工资怎么办工伤期间只发基本工资的可以向劳动监察部门进行投诉举报。劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下
2021.12.13 827
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工伤期间公司只发基本工资违法吗？
劳动者需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变（受伤前12个月的平均工资为标准），由所在单位按月支付。如果用人单位不支付，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接到当地仲裁委申请劳动
2022-03-20 15,340 -
工伤期间公司只发基本工资吗
第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力
2022-02-03 15,340 -
工伤期间公司只发基本工资不发工资
单位的做法肯定是有问题的，单位应该保持员工工资福利不变按月支付给员工工资。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变
2022-02-12 15,340 -
公司只发基本工资违法吗?
1、工资待遇应当及时按月或按周期支付，每月只支付基本工资的行为需要有双方进行明确约定，否则员工有权要求全额支付； 2、建议向单位所在地点劳动监察部门反映处理。 法条参考： 《劳动合同法》 第三十条用人
2022-04-21 15,340
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01:09
工伤期间公司不发工资怎么办我国的工伤保险条例规定，在停工留薪期内，用人单位都不能通过各种理由停发，或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资，那就属于未及时足额支付劳动报酬，是违法行为。劳动者应该据理力争，采取一定的策略，要
1,147 2022.06.22 -
00:52
员工工伤期间工资如何发放工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。
2,730 2022.04.17 -
00:55
延迟工资发放违法吗延后发工资违法。公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延
3,592 2022.05.11
