工伤离职后劳动者能否要求经济补偿
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
申请工伤认定后，如果劳动者提出与劳动单位解除合同的，还可以获得相应的赔偿吗总的来说，在受到工伤后，劳动者有权选择继续留在用人单位，保持劳动关系;也可以提出解除劳动合同，终止劳动关系。在此间，无论劳动者去或留，都同样可以得到相应的工伤赔偿——一、工伤职工要求留用的，用人单位不得解雇根据《劳动合同法》第42条，劳动者在单位“患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”，甚至疑似职业病而在诊断留医观察的，用人单位都不得解除劳动合同，否则认定为非法解雇，要作出经济赔偿。所以，如果工伤员工要求保留与用人单位的劳动关系，用人单位应当安排适当的工作，实在难以安排的，由用人单位按月发放伤残津贴，而具体的津贴标准则视职工的伤残程度而定。二、工伤职工要求解除劳动关系，需给付补助金经伤残认定后的工伤职工如果要求提出与用人单位解除或终止劳动关系的，根据《工伤保险条例》的第36条，用人单位应当支付工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业金。需要注意的一点是，以上提到的伤残津贴以及一次性工伤医疗补助金和伤残就业金，按照法律的规定，需要工伤劳动者在经过工伤认定后，鉴定为五到十级伤残才有权提出。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
1.主动离职，用人单位没有过错，没有经济补偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2.用人单位有过错，可以要求经济补偿。劳动者由于以下原因解除劳动合同，可以要求经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
-
-
劳动者离职可以要求经济补偿金吗劳动者主张经济补偿的情形有： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)以欺诈、胁
2020.02.27 128 -
-
工伤后离职能否要求经济补偿金
工伤职工在用人单位无法定过错的情形下主动解除合同没有经济补偿金，但工伤职工经过劳动能力鉴定为5-10级的，主动解除合同，从工伤保险的角度，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性就
2022-05-16 15,340 -
劳动者辞职能要求经济补偿金吗
符合条件的劳动者也可以获得经济补偿。即用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一的，劳动者可以要求用人单位依法支付相应的经济补偿。
2021-12-25 15,340 -
员工主动离职，公司是否有权要求经济补偿金，离职后能否主张经济补
要看你提出的离职理由,比如用人单位存在以下情况并以此为理由可以主张经济补偿金: 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬； 3、用人单位低于当地最低
2022-01-18 15,340 -
劳动者提出离职，劳动者能否获得经济补偿？
用人单位有下列情形之一的，劳动者单方面终止劳动合同可以获得经济补偿：未及时足额支付劳动报酬；未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者支付社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规，
2021-12-25 15,340
-
00:59
不应向劳动者支付经济补偿不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不
1,346 2022.04.17 -
01:05
劳动合同法经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动
5,587 2022.04.17 -
01:11
劳动法经济补偿金的规定经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。 经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，
8,598 2022.05.11
