您的位置:法师兄 > 精选问答 > 单位名称变更劳动合同用人单位怎么办?

单位名称变更劳动合同用人单位怎么办?

2022-08-15 20:40

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

西藏在线咨询顾问团

2022-08-15回复

根据我国劳动合同法第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。所以用人单位的名称发生变化,是不会影响劳动合同的履行的,而且用人单位的名称变化是经过工商部门登记过的,从网上或者工商局是可以查询到的,所以你完全不用担心这一点。是否重新签订劳动合同或者变更劳动合同,这一点无关紧要!可以根据你们公司的人事部门的操作规范来调整。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

劳动合同中的单位名称变更,在单位与劳动者协商达成一致后能进行涂改。但是即使不涂改也是可以的,单位的名称变更不会影响劳动合同的履行,该合同仍然对双方具有拘束力。

章法律师

广东律参律师事务所

单位名称变更劳动合同签订日期还是原来的可以。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。

律师普法更多>>
  • 劳动合同单位名称变更能改吗
    劳动合同单位名称变更能改吗

    劳动合同中用人单位名称变更不影响劳动合同的效力,双方协商一致可以修改。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

    2020.04.02 63
  • 用人单位单方变更劳动合同怎么办?
    用人单位单方变更劳动合同怎么办?

    用人单位单方变更劳动合同,侵犯劳动者合法权益的,可以向当地劳动行政部门举报,可以向工会反映相关的情况,要求恢复;可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

    2020.01.04 104
  • 用人单位单方变更劳动合同怎么办
    用人单位单方变更劳动合同怎么办

    用人单位单方变更劳动合同的,劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源社会保障局申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方变更劳动合同的内容无效。

    2020.03.10 178
专业问答更多>>
  • 单位名称变更劳动合同用人怎么变更

    根据我国劳动合同法第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。所以用人单位的名称发生变化,是不会影响劳动合同的履行的,而且用人单位的名称变化是经过工商部门

    2022-03-21 15,340
  • 单位名称变更劳动合同该怎样办呢?

    根据法律及司法解释规定,公司合并时,合并各方的权利义务,应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。因此,合并时未到期的劳动合同无需重签,由合并后的公司继续履行原合同。

    2022-07-31 15,340
  • 法人单位名称变更怎么办?

    您是否指企业名称和法人代表是否可以同时办理?可以同时办理。而且您公司一次变更申请可以同时进行多个登记事项的变更。变更登记时限,北京的承诺是5个工作日。 如果是企业名称变更,,您首先需要进行名称预先核准

    2022-06-29 15,340
  • 单位名称变更法人

    变更名称: (1)《企业名称变更预先核准通知书》; (2)股东会决议或一人有限责任公司股东作出的决定。 变更法定代表人:根据章程规定作出的股东会、一人有限责任公司股东作出的决定或董事会决议。 股东转让

    2022-08-08 15,340
法律短视频更多>>
  • 用人单位不签劳动合同怎么办 01:01
    用人单位不签劳动合同怎么办

    用人单位不签劳动合同,是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时,劳动者可以与用人单位协商,订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果,用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同,则根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之

    7,366 2022.04.17
  • 用人单位不签劳动合同的怎么办 00:52
    用人单位不签劳动合同的怎么办

    用人单位不签劳动合同的,劳动者可以与用人单位协商,要求订立书面的劳动合同;如果协商不成的,劳动者可以要求其支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,用人单位自用工之日起一个月内,需与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不

    2,414 2022.04.17
  • 单位不签劳动合同怎么办 00:58
    单位不签劳动合同怎么办

    单位不签劳动合同的处理办法如下: 1、如果用人单位已经用工超过一个月,但不足一年,并且拒绝同劳动者订立劳动合同的,应当每月向劳动者支付双倍工资; 2、如果用人单位已经用工超过一年,但是拒绝与劳动者订立劳动合同的,应当视为用人单位已经同劳动者

    8,377 2022.04.15
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?