工作一年多还没有签合同可以赔偿吗
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
没有签劳动合同工作满一年可以主张赔偿的。收集好公司辞退的相关证据，如辞退通知等，公司涉嫌非法解除劳动关系，可以主张非法解除的双倍赔偿，即工作一年赔一个月经济补偿金的二倍，以上证据充分的话可以走劳动仲裁。
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工作三年没签合同可以要求赔偿吗可以，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.03.07 245 -
工作一年没签合同怎么赔偿用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，法律作出如下规定： 法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资。
2020.12.25 213 -
有个工作三年没签合同, 取消合同可以要赔偿吗工作三年没签合同可以要求赔偿。根据我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.07.05 89
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有工作一年多没签合同怎么赔偿
可以主张三个月的双倍工资。 用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。 如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），同时
2022-04-17 15,340 -
工作五年没有签劳动合同可以要求赔偿吗
如果工作五年没有签订劳动合同，可以要求单位支付十一个月的双倍工资。而且，自工作一年以来，被视为与单位签订了无固定期限的劳动合同。除双倍工资外，不能要求其他补偿。
2021-11-22 15,340 -
工作一个月未签劳动合同, 一年以上没有签订劳动合同可以要多少赔偿
可以要一个半月的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费
2022-03-08 15,340 -
工作两年没签合同辞职最多可以赔偿多少
一年两个月，不足半年一个月。 2、未签劳动合同的双倍工资。 劳动合同法 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳
2022-03-19 15,340
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01:04
工作一年多没签合同可以赔偿吗工作一年多，用人单位却没有和员工签订合同的话，用人单位应当按照我国劳动合同法第八十二条的规定，给予员工相应的赔偿。具体的赔偿数额，需要结合员工的工资水平状况以及签订的合同的状况来进行判断。一般情况下，自用工之日起一个月内，用人单位就应当与劳
2,370 2022.05.11 -
00:54
工作三年没有签劳动合同怎么赔偿工作三年，没有签劳动合同，赔偿的规定如下：1、公司自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过一年，则自用工之日起一个月的次日至满一年的前一日，支付劳动者两倍工资；2、因此工作三年，没有
10,314 2022.05.11 -
01:00
没有签合同可以要公司赔偿吗用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同，一般情况下，劳动者都可以要求公司支付相应的赔偿。具体来说，根据劳动合同法第八十二条规定，如果用人单位，也就是公司自用工之日起超过一个月而不满一年，没有与劳动者订立书面劳动合同的，就应当向劳动者每月支付
1,855 2022.04.15
