用人单位发生分立或合并后,分立或合并后的劳动合同如何变更
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不管是合并分立,原劳动合同都应该是有效合同,由合并或者分离后的用人单位继续履行。合并,由合并之后的单位进行接纳;分立,由原单位领导与个人协商去处,单位与个人无法达成一致意见可以诉诸仲裁或者起诉。
用人单位合并或者兼并前发生的劳动争议,以合并或者兼并后的用人单位为被诉人。用人单位分立的,其分立前与劳动者发生的争议,由分立后的实际用人单位为被诉人。用人单位分立成为若干单位后,对承受劳动权利义务的单位不明确的,分立后的单位均为被诉人。
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用人单位合并或分立的劳动合同作何处理
无论是合并还是分立,不影响劳动者与原用人单位依法签订的劳动合同的有效性。 (1)用人单位订立劳动合同后合并的,原劳动合同继续有效。无论是吸收合并还是新设合并, 所有的权利义务关系由合并后的用人单位承担。当然,某些劳动者的劳动关系可以根据相关
2020.11.01 87 -
用人单位合并或分立的劳动合同作何处理
用人单位合并或分立的劳动合同的处理有以下两点,分别是: 1、用人单位发生分立、合并的,劳动合同由合并、分立后的用人单位继续履行; 2、经劳动合同当事人协商一致,可以变更或者解除劳动合同。 当事人另有约定的,从其约定。用人单位名称或者法定代表
2022.07.02 207
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用人单位与劳动者发生分立或合并
1、用人单位发生合并或分立后,劳动者应当告合并后的单位或者分立后的单位。但在提起劳动诉讼前,一般需要先申请仲裁。而用人单位合并或者分立的,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的单位继续履行。
2022-11-05 15,340 -
用人单位发生合并或分立后劳动者应告谁
1、用人单位发生合并或分立后,劳动者应当告合并后的单位或者分立后的单位。但在提起劳动诉讼前,一般需要先申请仲裁。而用人单位合并或者分立的,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的单位继续履行。
2022-07-18 15,340 -
如果用人单位发生合并或分立后劳动者应告谁
1、用人单位发生合并或分立后,劳动者应当告合并后的单位或者分立后的单位。但在提起劳动诉讼前,一般需要先申请仲裁。而用人单位合并或者分立的,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的单位继续履行。
2022-11-10 15,340 -
合并或分立后,劳动合同变更要怎么办?
无论是合并还是分立,原劳动合同都应为有效合同,由合并或分离的用人单位继续履行。合并,由合并后的单位接受;分离,由原单位领导和个人协商,单位和个人不能达成协议,可以诉诸仲裁或起诉。
2021-11-04 15,340
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用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同,这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金,即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形,经过法定的程序,否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由,不遵守法定程序解除劳动关系的,都是
1,766 2022.04.17 -
01:34
公司合并分立要清算吗
需要进行清算手续的是指公司解散的情形,但是公司进行合并或者分立时,都不需要清算。就算公司因为分立、合并,公司法人消灭的,也不需要逬行另外的清算;公司合并或者分立,应当进行制作资产负债表和财产清单的程序,办理工商登记后就可以完成分合工作。一般
2,635 2022.04.17 -
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合同变更后原合同的效力如何
合同变更后原合同的效力,需要视具体情况而定: 1、如果新签订的合同中会对之前的合同进行了明确的规定,注明撤销之前的合同,原合同就会因为新合同的生效而变得无效; 2、合同变更部分内容是需要在原合同的基础上进行的,合同的变更以原合同关系的存在为
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