因工作受伤属于工伤范畴吗
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我国的工伤保险条例规定,一般来说,脑梗是否属于工伤,要按具体情况来决定。满足以下的工伤认定的条件之一的,就算工伤:第一、脑梗是否发在工作时间和工作场所内,是否是由于工作的原因受到事故伤害产生的;第二、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害而产生的脑梗。
工伤赔偿纠纷属于劳动争议。以下争议属于劳动争议:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;其他。
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哪些情形属于工伤范畴
依照《工伤保险条例》相关规定,属于工伤范畴的情形包括:1、在工作时间内,在工作场所内因工受到事故伤害;2、在进行工作相关的预备或收尾工作时意外受伤;3、在工作时间、工作场所内,因履行工作职责受到意外伤害;4、患职业病的;5、因工外出时,因工
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工伤的哪些情况下属于工伤范畴
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2022-03-03 15,340
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