没有签劳动合同辞职要提前一个月吗
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1这就要看你的辞职理由了个人原因按规定要提前三十天通知用人单位否则属于违法解除劳动关系用人单位可以依据劳动合同法第九十条的规定给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。 2既然你说没有签过劳动合同这就是你最合法的辞职理由你可以依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动关系不用提前31天也不用批准可立马走人。而且用人单位不单要支付全额工资还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定支付每工作一年（不足半年按半年计算）一个月工资的经济补偿金。 3按劳动合同法第八十二条的规定自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同每月支付二倍的工资。只要用人单位拿不出双方签过的劳动合同这也是你可以主张的合法权益。 4你现在要做的是尽快写一份辞职通知通知可以这样写：兹有某某部门某某与用人单位自XX年XX月至XX年XX月形成事实劳动关系因用人单位违反了劳动合同法的有关规定不与劳动者订立书面劳动合同依据劳动合同法第三十八条的有关规定提出解除劳动关系请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资依据《劳动合同法》第八十二条的规定因为自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同请每月支付二倍的工资。按劳动合同法第四十六条第四十七条的规定支付经济补偿金并按劳动合同法第五十条的规定结清工作期间的工资及时办理离职手续。 5“通知”必须让单位签收他不签就以挂号信或快递的方式送达确保留下通知送达的证据。 6按上述理由辞职如果单位不按上述要求履行责任不支付有关费用你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费不用律师）通过劳动仲裁下达的裁决书向单位索赔如果还不赔可申请法院强制执行。 望采纳
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没有签订劳动合同辞职要提前一个月吗：计件工视为非全日制用工，没有签订劳动合同没有关系，只要双方有口头协议即可，随时可以终止劳动关系，不需要提前一个月。如果押工作可以向相关部门举报投诉或者仲裁。
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没有签订劳动合同辞职要提前一个月吗单位没有订立合同的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决。
2020.11.29 234 -
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没签劳动合同辞职需要提前一个月吗没签劳动合同辞职不需要提前一个月。没有签劳动合同是违法的，事实上，劳动者不需要提前告知单位就可以辞职，并且还可以要求用人单位补偿。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本
2022.04.06 499
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没有签劳动合同辞职需要提前一个月吗？
劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同的，劳动者可以随时离职，但需要书面通知该单位；如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可
2022-04-20 15,340 -
没有签劳动合同，辞职要提前一个月吗
劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同的，劳动者可以随时离职，但需要书面通知该单位；如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可
2022-04-09 15,340 -
没有劳动合同辞职需要提前一个月吗，没有劳动合同辞职需要提前一个月吗？
单位没有订立合同的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定
2022-04-01 15,340 -
没有签劳动合同, 没有提前一个月辞职
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可
2022-01-17 15,340
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00:58
入职两个月没有签订劳动合同入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动
5,728 2022.05.11 -
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳
5,720 2022.04.17 -
00:58
不续签劳动合同需要提前通知吗不续签劳动合同，不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限，作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年，单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，那么需要按照一年来计
2,999 2022.05.11
