单位不续签劳动合同的具体情形
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如果出现了用人单位不签劳动合同的情形，劳动者可以通过协商、申请调解、仲裁等方式来解决，可以要求单位及时签订；如果自用工之日起超过一个月，可以要求单位向本人支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。
单位违法解除劳动合同的具体情形： 1、解除劳动合同程序不合法的； 2、因患病或工伤，仍处于治疗期间的； 3、在孕期、产期、哺乳期的； 4、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的； 5、其他情形。
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单位不签劳动合同的情形有哪些用人单位不签劳动合同需要承担的法律责任：自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同。
2020.01.13 71 -
事业单位解除劳动合同的情形具体有哪些事业单位解除劳动合同的情形：与劳动者协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形，事业单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，事业单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。
2020.04.03 95 -
单位违法解除劳动合同具体有哪些情形单位违法解除劳动合同有以下情形： 1、女职工在孕期、产期、哺乳期间，单位进行经济性裁员； 2、劳动合同约定的期限未届满且员工不存在过失，单位提前解除合同； 3、法律规定的其他情形。
2020.07.01 100
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用人单位不得解除劳动合同的具体情形
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患
2022-10-11 15,340 -
用人单位不续签劳动合同的情形都有哪些
1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同
2022-06-24 15,340 -
劳动合同不续签的情形
(一)具体情形：1)双方自始没有签订过书面的劳动合同;2)双方曾经签订过书面的劳动合同，到期后用人单位没有与劳动者续签书面的劳动合同，但劳动者仍然在该单位工作。根据《劳动合同法》第82条第1款的规定：
2022-01-28 15,340 -
用人单位不得解除劳动合同的情形具体有哪些
劳动者有下列情形之一时，用人单位不得解除劳动合同： (1)、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (2)、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； (3)、女职工在孕期、产期、哺乳期内的
2022-06-27 15,340
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单位不签劳动合同怎么办单位不签劳动合同的处理办法如下： 1、如果用人单位已经用工超过一个月，但不足一年，并且拒绝同劳动者订立劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资； 2、如果用人单位已经用工超过一年，但是拒绝与劳动者订立劳动合同的，应当视为用人单位已经同劳动者
8,388 2022.04.15 -
01:00
单位不需签劳动合同怎么办企业不签劳动合同，一般需要支付经济补偿金。但是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿金。经济补偿金支付计算：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年支付计算；不满六个月
457 2022.04.17 -
00:52
用人单位不签劳动合同的怎么办用人单位不签劳动合同的，劳动者可以与用人单位协商，要求订立书面的劳动合同；如果协商不成的，劳动者可以要求其支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起一个月内，需与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不
2,438 2022.04.17
