孕妇可以被公司聘为董事和高管吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
可以。公司法对董事、监事、高管的任职条件有规定：第一百四十六条有下列情形之一的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员：(一)无民事行为能力或者限制民事行为能力;(二)因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年;(三)担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年;(四)担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年;(五)个人所负数额较大的债务到期未清偿。公司违反前款规定选举、委派董事、监事或者聘任高级管理人员的，该选举、委派或者聘任无效。董事、监事、高级管理人员在任职期间出现本条第一款所列情形的，公司应当解除其职务。那么，看看当事股东符不符合上述条件。如果符合，就不可以。不符合就可以担任其他公司法定代表人。PS：被列入老赖名单的人也不可以担任法定代表人。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
董事、监事、高级管理人员对公司负有忠实和勤勉义务。公司高管不得利用在公司的地位和职权为自己谋取私利，不得将自己置于与公司利益相冲突的地位。 公司高管人员利用职务之便，向公司或者子公司进行借款，为自身谋取经济利益，必然会严重损害公司的利益。 根据《公司法》规定，公司不得直接或者通过子公司向董事、监事、高级管理人员提供借款，所以直接提供借款行为无效。
孕妇不能被公司辞退，用人单位不能不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，用人单位违法辞退孕妇的，要支付经济补偿。
-
孕妇可以被公司裁员吗公司裁员不可以裁掉孕妇，用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准支付双倍赔偿金。公司裁员不得裁减以下人员：女职工在孕期、产期、哺乳期的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
2020.02.10 282 -
公司董事和其他高管可否向公司申请借款董事、监事、高级管理人员对公司负有忠实和勤勉义务。公司高管不得利用在公司的地位和职权为自己谋取私利，不得将自己置于与公司利益相冲突的地位。公司高管人员利用职务之便，向公司或者子公司进行借款，为自身谋取经济利益，必然会严重损害公司的利益。根据
2020.11.19 123 -
公司被收购可以辞退孕妇吗？公司被收购不能辞退孕妇，公司被收购了，由新公司履行与劳动者的义务，所以，新的公司不得辞退尚在孕期的员工，如果强行辞退的，则需要按照员工的工作年限，支付双倍经济补偿金。
2020.04.01 140
-
孕妇是否可以担任公司的董事、监事、高管
可以。公司法对董事、监事、高管的任职条件有规定：第一百四十六条有下列情形之一的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员：(一)无民事行为能力或者限制民事行为能力;(二)因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产
2022-04-12 15,340 -
孕妇是否可以担任公司的董事监事、高管
可以。公司法对董事、监事、高管的任职条件有规定：第一百四十六条有下列情形之一的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员：(一)无民事行为能力或者限制民事行为能力;(二)因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产
2022-04-10 15,340 -
孕妇可以担任公司董事吗
可以。公司法对董事、监事、高管的任职条件有规定：第一百四十六条有下列情形之一的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员：(一)无民事行为能力或者限制民事行为能力;(二)因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产
2022-04-18 15,340 -
公司招聘孕妇，可以辞退吗
劳动法对孕期、产期、哺乳期女职工有特殊保护，但这种特殊保护也是有限度的。对于怀孕的女职工，只要符合一定的法定情形，公司仍然可以解除劳动合同。依据《劳动合同法》规定，劳动者如果严重违反用人单位的规章制度
2022-05-08 15,340
-
00:55
孕妇能被公司辞退吗孕妇一般不能被公司辞退，但是符合下列辞退情形的，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系： １、严重违反用人单位的规章制度的； ２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工
581 2022.07.25 -
01:23
孕妇可以离婚吗根据我国婚姻法的相关规定，女方在怀孕期间，男方不得提出离婚。而如果女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，可以根据具体情况判决。 离婚的方式主要有两种，一种为协议离婚，即女方的怀孕期间提出离婚的，男方同意后，双方可以通过
2,349 2022.04.17 -
01:07
公司解散如何赔偿孕妇公司因为解散，终止孕妇员工的劳动合同的，应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说，劳动者的经济补偿，与劳动者在用人单位工作的年限挂钩，工作时间越长，得到的经济补偿相应也会越多；反之亦然。具体来说，经济补偿规则如下：1、劳动者在用人单位工作
6,321 2022.04.15
